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...公司培训了三个新人,然后有一个人不合格,你怎么通知这位员工...
：直接要求其离职就可以。然后把他试用期不合格的一些内容告诉他，你如果说希望他以后有一个好的发展，也可以对他提出一些求，祝他在其他单位的试用期能够合格。
经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。
我觉得需要你制作一份岗位说明书。一但有岗位说明书这种东西就会想家电说明书一样操作来的容易，这样会减少很多的培训时间和精力。把注意力放在如何帮代和挖掘潜能上（资质太差而没有定性的人，不如早退）。
试用期不合适辞退话术，首先不应当告诉员工他是不合格的，可以换一种说法，相对于委婉一点的方式，那么要怎么说呢，试用期辞退他人要怎么样才是正确的，试用期不合适辞退话术。 试用期不合适辞退话术1 谋求更好的发展。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书 范文 篇一 先生/女士：你于 年 月 日正式 入职 我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。
可以。因为单位需要有证据证明您不符合单位和您约定的试用期条件，如果没有证据证明您不符合试用期约定，那么需要支付经济赔偿金，相当于一个月工资。所以你收不收通知书，不影响你的仲裁。
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。
员工试用期不合格需要提前告知吗
三天“如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。而根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
法律分析：试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。
整改命令的通知书
整改命令的通知书篇1 经检查发现，施工现场存在下列安全隐患： 事由：于202x年4月6日你同已进行x厂房层二层模板支撑搭设工作；该支撑高度为5米属高支撑体系。
【 篇一 】（单位名称）xx制造有限公司：经调查核实，你单位（或个人）的以下行为：该公司未取得《辐射安全许可证》从事射线装置使用活动，违反了《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》第五条、第十五条的规定。
现对你公司所存在的相关违法行为责令进行整改。自接到整改通知书后10个工作日内将整改书面文件交于我单位备案保存。
又可分为规章、法规性通知(如《国务院关于发布〈工商企业登记管理条例〉的通知》)； 批转、转发性通知(如《国务院批转民政部等部门关于扶持农村贫困户发展生产穷致富的 请示的通知》)；下面是 整理分享的整改通知书范文，欢迎阅读与借鉴。
试用期考核不合格辞退通知
1、试用期辞退通知书1 xx女士/先生：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
2、试用期辞退员工通知书1 试用期辞退员工通知书 篇1 xx先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
3、试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2018年1月12日 )对您进行了考核。
到此，以上就是小编对于对销售考核太严了的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
