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离职是可以找人力资源拿申请书,还是自己写申请书?
正常情况下向公司辞职辞职申请单的话，及时要到人事部去拿的，但是一些公司比较不是很规范的话，是需要你自己手写的。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。
辞职的时候是否一定要直属领导同意签字,直接上人力资源部行不_百度知...
1、劳动者辞职从情理上说应得到单位人事主要管理人员的同意并签字盖章最好了。但是，劳动者递交辞职书，法律并未规定用人单位一定要签字的义务。正规的辞职流程是辞职通知送达即可，无需征得单位批准，期限届满结清工资走人。
2、劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。
3、是的，还需要去人事部门做一些离职的登记。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
4、用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
5、辞职是一个很正常也很简单的事情，如果真的觉得给你工作不是太合适，那么也不用想太多，告诉领导自己做不下去了就可以。不要说公司管理不行或者领导不好，辞职直接说因为个人原因不得不辞职就好，这样可以省掉很多麻烦。
6、交给自己项目部的领导，最后当面交，公司里面最后不要越级行事，如果你的直属领导要求你自己交给人力部你再自己去交。
不想做了,直接找人事能办离职吗
劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知，根据《劳动合同法》第37条的规定，若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。
不可。一定要先跟自己的主管领导谈，征得他的同意后办离职手续通常会简单一些，因为它会帮助你协调一些事情。
是。辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
老板批下来之后，就会给你一张离职证明，如果你是合同工离职的话，你还会有一张社会保险缴纳的证明单。然后你就拿着这离职证明和社会保险缴纳证明去办保险，再去找下一份工作。这就是一般公司的大概流程。
可以直接去人力资源部辞 辞职最容易被接受的理由：1 身体原因，希望回家休养一点时间。2 家庭原因，家中实在有高堂或子女需要照顾。3 能力原因，感觉是实在不能胜任。4 薪水原因，有时直接向上司说明待遇达不到自己的预期。
到此，以上就是小编对于离职需要人力开几个东西的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
