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比亚迪普工转正要考试吗
比亚迪转正得先通过考试。在合同到期后可以续签成为正式员工，其实按现行法律规定已无小时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。比亚迪试用期转正87%几率。
需要。在西安有一个比亚迪公司，根据该公司规定，进入厂里工作需要考试，考试通过才能工作。西安，简称“镐”，古称长安、镐京，是陕西省省会、副省级市、特大城市、关中平原城市群核心城市。
不同部门的转正政策可能不同，一些固定的资格考试、培训和考核过程等也可能会影响转正机会。自己需要不断提高自己的专业素质、工作态度和综合能力，在实习期间尽可能地证明自己的实力和投入，争取到更多的机会和认可。
比亚迪招聘普工没有文化是不行的，最起码你要能填写入职表，这个厂普工入职不需要考试，但填表是必须的。因此，你最起码也要小学文化才行。
不会。比亚迪不会自动转正的，需要经过考核。转正是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。
容易进，只要没有纹身，烟疤，就可以进。不要考试，没有什么要求。
员工转正需要考核的内容是什么?
1、银行转正考试分为：合规转正知识考试。财务内控业务知识考试。技能达标测试三项。通过分组考核、上机考试、现场测试等形式对新入职员工孵化阶段的学习成果进行全方位的检验。
2、理论知识及业务操作能力。管网集团转正考核标准显示，公司员工转正需考核员工的基础理论知识及业务操作能力的熟练度。
3、试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70%）工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
4、对普通员工考核的通用部分内容包括：服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括：服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。
5、生产员工转正考核可以从以下几个方面来考核：工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核，具体的考核内容应该结合该员工当前岗位来制定。
试用期人员转正考核标准是什么?
1、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、下转正考核的制度：公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等，在入职培训时就明确告知新员工，以督促其在试用期努力工作、认真表现，争取提前转正。
3、学习能力：评估员工在试用期内的学习能力，包括是否能够快速掌握新技能、新知识，是否愿意学习新知识、新技能等方面。
4、试用期员工转正的基本条件之一为月销售业绩达到正常标准的80%以上，在此基础上再根据其基本素质、工作能力、工作态度、工作纪律等考核决定能否转正。
5、试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。具备下列条件的，可定为合格等次：遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德。公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责。
试用期有考核吗
有。事业单位试用期有年度考核，了解评估试用期内职工的工作表现，从而决定其是否转正。考核结果可以为评估依据，以便确定职工的职务、聘用期限以及薪酬待遇等。
根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
重庆农商行校招新员工转正需要考试吗
需要。农村商业银行也是国家体制内的金融机构，是地方集体所有制金融企业，需要考试才可以入职。
转正的条件往往包括一段时间的试用期表现良好，以及考核通过，然后才可以转为正式员工。
农商银行招聘考试题的内容和题型大同小异，每年农商银行校园招聘的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类、英语类、综合知识类、性格测试类。
综合知识类。在银行考试中行政能力测试在一般情况下会占比较大的比重，所以大家在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度。
有的农商银行笔试总分100分，笔试成绩50分左右也能进面，有的则需要70多分才有机会进入面试的，要看情况而定。笔试结束后银行会对通过笔试的考生组织面试考试，面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试。
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