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产品经理工作职责与考核标准
产品经理岗位职责 篇1 市场调研：调研客户需求。 需求分析：形成MRD文档。(市场需求分析文档)。 产品规划：根据市场需求和分享规划产品发展路线，设计产品商业和服务模式，并定义相关功能模块。
产品经理的工作职责：负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员。负责产品功能的定义、规划和设计。负责倾听用户需求。负责做各种复杂决策，保证团队顺利开展工作及跟踪程序错误。
产品经理岗位职责 篇1 进行市场调研，并对市场需求和竞争对手进行科学而深入的分析。 了解客户需求，对市场潜力进行预测分析。 将市场需求转化为产品，进行新产品研发，完成产品设计。
产品部经理岗位职责1 负责公司各品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司各品牌产品的畅销负重要责任。
产品规划 产品规划的目的在于让研发工作开展更有序。在产品规划阶段，产品经理的职责就是做好前期调研工作，输出完整的产品规划方案。
通过市场调研，产品经理最终会准备好商业案例，产品战略和商业需求文档(BRD)，来描述如何利用潜在的市场机会。
产品经理进阶之路_资格认证考试
PMP项目管理专业资格认证PMP指的是项目管理专业人士资格认证。它是由美国项目管理协会（Project Management Institute(简称PMI)）发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。
产品经理职业资格认证：由中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国电子商务协会联合主办的产品经理职业资格认证考试，是我国产品经理行业最具权威性的证书。
产品经理认证NPDP考试报名方式是在线报名，具体流程分为三步：网上提交报名申请；资格审查；在线缴费。
NPDP产品经理资格认证考试即产品经理国际资格认证考试。NPDP全称为NewProductdevelopmentProfessiona，中文翻译为产品经理国际资格认证，是国际公认的新产品开发专业认证，也是集理论、方法与实践为一体的全方位新产品开发知识体系。
如何考核产品经理的绩效?
通常考核项目具体可以分以下两类：可量化指标：UV/PV数---UV数更多的来自导流，本身用户的培育和留存也对该指标有影响。该数据通常需要由产品和运营同时承担。
内部流程层面。在这一层面上，产品经理要确认组织擅长的关键的内部流程，这些流程帮助企业提供价值主张，以吸引和留住目标细分市场的客户，并满足股东对卓越财务回报的期望。学习与成长层面。
，向上管理能力。2，平行管理能力。3，向下管理能力 中心思想是OKR，做到目标结果可量化。关键指标只采用利润。即产出-投入。财务指标是成本-支出。直接换算成[钱]的金额。
绩效考核单我觉得，要想绩效考核落地，可以按照“一二三四”这样的思路进行操作：一是做好一个定位，二是打好两个基础，三是提供三个保证，四是重视四大步骤。
产品的需求整理和文档的整理情况，产品设计的效率等方面考察。产品经理绩效不好考察的根本就是产品经理是思维型的创造，一个想法很难短时间就可以解决掉问题。可以通过一段时间的产出物考核。
到此，以上就是小编对于产品经理如何考核职称的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
