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国企人力资源公司劳务签合同还是属于国企吗
劳务合同是国企正式职工。国企中有正式工和劳务派遣工。
判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。看收入：正式员工的收入会比较高。
国企派遣合同基本也算私企，因为你是派遣过去的，并不是国企单位本身的人。
和人力资源公司签合同利弊
和人力资源公司签合同没有必要长期干。跟人力资源公司签合同，派遣到另一个企业，这样的工作不长久，只是去提供劳动的，意味着与将来去工作的单位是劳务关系，非劳动关系。
跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。劳务中介的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的劳动合同问题。在与劳务公司签订合同时，由于有关劳务派遣的法律不完善，有些问题无法解决。
与人力资源签订劳动合同属于什么
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。
法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。
不是。属于合同制职工，也属于正式工。同时换句话说不是你和人社局签合同，你和用人单位签合同后到人社局鉴定。
第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
为什么和人力资源公司签合同而不是和公司??
签的实习合同不是单位而是人力资源部，工资在原公司发放是由于进的公司采用的是劳务派遣用工，由人力资源公司和本人签合同，再派遣到有需要的单位。
降低企业的风险和人力资源。与第三方签订劳动合同是指员工进入企业后，不是与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。所以在企业工作的员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
当出现劳务派遣时，劳动合同可以与其它人力资源公司签订。
如果公司一直通过劳务派遣的方式与你签合同，那就是公司不想给你买养老保险，医疗保险等。那时你可以考虑是否跳槽。
到此，以上就是小编对于人力资源签订劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
