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各位能介绍几家绩效管理系统软件做的比较好的公司吗?谢谢啦!
如果你们公司比较有钱，可以试试直接购买用友、金蝶他们的erp系统，这些erp里面一般都包含绩效管理模块。
北森绩效管理系统，晶北绩效管理系统都不错。
北京智邦国际软件技术有限公司是中国领先的企业管理软件开发商和服务提供商，是经国家认定的“双软企业”，是国家重点支持的软件企业，致力于为企业提供拥有自主知识产权的先进管理软件产品和解决方案，已通过ISO9001质量体系认证。
除了okrs还有什么绩效考核的工具
绩效计划的工具主要有：KPI考核（关键绩效指标考核）、BSC（平衡计分卡）、MBO（目标管理法）、360（360度考核），还有近期出现OKR考核。
平衡计分卡 平衡计分卡实质是战略管理工具，作为绩效管理工作来讲，它仅仅是选择绩效考核指标的一种方法而已，其价值主要在于思想层面，在实操层面意义不大。
在考核当中还有积分排序法，绩效考核法，360度评估法，OKR，这些都是里面一些比较好用的考核工具。
考核工具之OKR。OKR指的是目标与关键成果，是目前大型互联网公司非常普及的一种绩效考核方式，目前国内逐渐开始出现OKR替代KPI的趋势。
还有3S和OKR。 3S绩效考核方法的优点和问题 据《3S绩效考核》一书介绍，3S绩效考核是因应新时代人力资源环境变化的绩效管理方法。
哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
Workday： 一款功能强大的企业管理软件，提供了绩效管理、人力资源管理、薪资管理等功能。SAP SuccessFactors： 一款云端人力资源管理软件，提供了绩效管理、目标管理、员工反馈等功能。
易路是没问题的，易路的持续绩效管理系统是一款能够持续优化绩效的系统。易路的平台基于薪酬规划为核心，建立了全面的数字化人力资源及薪税服务的云端平台。
推荐用新翔绩效考核：该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。
不建议单独用系统，建议绩效制度+流程+指标库，系统只是一个表现的形式，绩效重在反馈改进，系统是做不到的，系统一般只是用来做绩效考核，而无法改善组织绩效。北森绩效管理系统，晶北绩效管理系统都不错。
到此，以上就是小编对于绩效考评软件的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
