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总经理助理和人力资源主管哪个权利范围大
总经理助理的权利更大，可以根据总经理的指示组织安排公司所有部门，可以涉足到各个部门的业务板块。人力资源主管只涉及到人力资源的六大板块，管理人事上的事宜，不可涉足其他业务板块。
首先看总助是什么性质的，如果是秘书性质的，总助应该归在Admin.部门，如果HRM也管Admin.的话，HRM级别肯定比总助高，但是总助的工作是由gm直接安排的，所以其实HRM也管不到总助什么。
在一般情况下，总经理助理和部门主管是平级的。若部门主管另外是副总之类的人物兼任，那就不一样了，副总的权力肯定比总经理助理大。
总经理助理的职务大还是人事部门经理职务大?
1、首先看总助是什么性质的，如果是秘书性质的，总助应该归在Admin.部门，如果HRM也管Admin.的话，HRM级别肯定比总助高，但是总助的工作是由GM直接安排的，所以其实HRM也管不到总助什么。
2、做为管理权限来说甚至比一些只负责某些只管理部分部门的副总来说还要高，因为总经理助理的管理范围和总经理没什么区别，只不过是一个总经理是起决定的因素，而助理起协助建议的作用。
3、从程序上讲，是比其它部门经理的职务都要高的。但是，现在企业好的的总经理助理，用人较杂，定位不准，使得总经理和其它人都搞不太懂。这个岗位和职务一般公司是用不好的。凡大才者适合这个岗位。
4、总经理助理仅次于常务副总，统管公司，部门经理是管一个部门的，所以总经理助理更大。
5、当然是总经理助理职务大，但由于人事部主任一般是总经理直管的，因此，有时候总经理助理也不一定可以直接领导人事部主任。
6、总经理助理的权利更大，可以根据总经理的指示组织安排公司所有部门，可以涉足到各个部门的业务板块。人力资源主管只涉及到人力资源的六大板块，管理人事上的事宜，不可涉足其他业务板块。
总经理助理和人力资源经理哪个岗位级别高
首先看总助是什么性质的，如果是秘书性质的，总助应该归在Admin.部门，如果HRM也管Admin.的话，HRM级别肯定比总助高，但是总助的工作是由GM直接安排的，所以其实HRM也管不到总助什么。
从程序上讲，是比其它部门经理的职务都要高的。但是，现在企业好的的总经理助理，用人较杂，定位不准，使得总经理和其它人都搞不太懂。这个岗位和职务一般公司是用不好的。凡大才者适合这个岗位。
总监（行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监／研发总监、首席架构师、销售总监等）。
到此，以上就是小编对于人力资源总监和总经理助理是竞争者关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
