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自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
首先拿到被改动文件的原本，向实际签字人（或进行笔迹）证明该签字被改动。注意在寻找笔迹鉴定机构的时候需要进行资质的考察，以防鉴定后不能作为证据使用。其次对被改动文件原本或其他进行公证。
签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
你好，确实有一些公司会这样做的，职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。
绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。
并与劳动者商讨如何改进工作。如果用人单位在考核绩效工资时违反了以上要求，导致你的工资被扣除，这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉，要求用人单位依法履行合同，保障你的合法权益。
劳动法有没有我给公司签订了绩效工资还能更改
1、可以的，如果原来签订的劳动合同中包含了绩效考核很累人，是可以对劳动合同进行变更的，但是，需要经过本人的同意。
2、不可以随意改变工人薪金，劳动合同期内公司单方面改变工资是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则工资变更内容条款无效。
3、不能，除非和您协商一致，否则单位无权单方变更劳动合同。
4、假如彼此并没有约定薪随岗变的标准，公司不能随便对职工的薪资做出调节。即使劳动合同中约定了公司可以依据企业经营必须调节职工的职位、薪酬等，也无法意味着着公司可以随便调节。
5、公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构，原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”，绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的，这样算是违法了吗？公司随意调整工资结构一定不合法。
钉钉绩效考核360评价提交后能修改吗
1、丁丁的作业评语，如果你已经提交了，提交完成之后还是可以进行修改的，你找到你要评的这篇作业，然后到你自己的评语那个部分，它会显示一个修改的按钮。
2、钉钉上作业已提交还能再修改。学生提交作业后，若需要修改或者订正作业内容可以按以下路径操作：打开手机钉钉-进入班级群-点击【家校本】-找到提交的作业-点击底部【重新编辑】/【订正作业】，可对作业进行修改。
3、根据相关资料查询显示：能改。钉钉作业老师评判过后给出A的评价，学生还是可以再进行卷面修改的，但是同时老师也会看到你是重复提交作业。
4、workday提交了23年绩效考核，更改方法如下：打开workday。点击提交了的23年绩效考核。重新输入内容，确定后即修改成功。
5、未提交的作业 如果老师在家校本中发布了作业，没有家长/学生提交，是可以通过如下路径重新编辑的： 依次点击班级群-家校本-我布置的点击作业标题右边的“...”-重新编辑即可修改作业内容，再重新发布。
到此，以上就是小编对于绩效考核评审会的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
