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什么叫人力资源
人力资源(human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源是:指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
什么是人力资源
人力资源是:指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源,是指人所具有的对价值创造起到贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
人力资源是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和;或者说,是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
作用:为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才,建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台,从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
人力资源是资本还是成本
人力资本既是一种成本又是一种资本。从企业的角度来讲,充足的人力资源就是一种竞争优势,就是一种资本,就好比说21世纪人才什么最重要,就是人才。所以人力资源对于企业和社会来说都是资本。可以创造巨大的财富。
看从哪个角度来考虑吧,如果从人事角度来考虑,就是成本;如果从人力资源管理来考虑,就是资本。
由此可见,人力资源就是人力资本而非成本也是可行的。但是为什么在中国仍有大量的企业还是仅仅停留在成本核算上,而不远望高瞻哪?这里存在有隐藏着的前提条件,那就是准确用人以及经济、科技进一步的发展。
人力资源是企业的资源管理者,属于对企业资产有支配权的人;从企业管理角度,人力资源是最有效的提高生产力的工具,当然属于资产;从资本管理角度,人力资源是资本增值的必要条件,你甚至可以理解为,它是资本。
人力资本是体现在劳动者身上的资本,而人力资源指的是具有必要劳动能力的人口。另外二者在价值关系、研究问题的角度和关注的重点以及计量形式等方面也不同。接下来一起看看详细知识吧。
人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别:人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
到此,以上就是小编对于就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。