试用期10天结束说有考核（试用期之后考核）

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1、用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。

2、有赔偿。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同，是违法解除。

3、末位淘汰被辞退有补偿金。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。因为被末位淘汰员工的业绩不能证明员工自身的能力，用人单位是不能辞退员工，直接解除劳动合同的。

4、如果你因为绩效考核不过关或者末位淘汰，而被辞退公司是应该给予补偿的，用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金，你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿，你可以收集资料申请劳动仲裁。

5、首先这是不合法的，只能是员工存在过失才可以辞退的，不然就是违规解除劳动合同。

简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。

“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。

一般情况下，试用期考核指标是企业管理的常规要求，但是这样的要求也需要遵循法律法规的规定，不能违反国家法律法规和劳动合同法的规定。

不合理。从管理角度上讲，是不合适的。绩效部分是作为激励的一个部分，但是激励也分为保健因素和激励因素。

定业绩合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定需要定业绩及其工资。

绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

品德、素质、能力、绩效、经验。考核结果第八条无论是月度考核、试用期结束评议还是综合评定，其考核结果都包括评语和等级（优秀、良好、合格、不合格）两部分。

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。

1、建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。

2、第一，努力学习专业知识，尽快进入工作岗位。第二，与同事相处融洽。如果有必要，咨询你的同事如何在延长试用期的情况下打破这种局面。第三，加强与领导的沟通，虚心询问领导的缺点，以促进工作改进。

3、同时劳动合同法也规定了：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。对于调岗问题，法律规定需要基于用人单位生产经营的需要，且双方协商一致。所以您可以先和公司协商，协商不成可以选择仲裁。

4、她答应公司按2个月的试用期更正，更正的同时在公司书面上写离职申请书。更正后的离职要在一个月前申请。就在新岗位上试用一个月，一个月后，合适的话就留下来，不合适的话就根据离职申请书申请的时间辞职。

5、如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得领导是在占我的便宜，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲信用的表现，所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。

到此，以上就是小编对于试用期之后考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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