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邯郸市人社局事业单位人事管理处处长是
1、省人力资源社会保障厅机关编制171名（行政编制158名、锁定事业编制13名）。正处级领导职数23名（含机关党委专职副书记1名、离退休干部处处长1名），副处级领导职数39名（含机关纪委副书记1名）。
2、正处级里有：地级市（地区、盟）社保局局长；省、自治区社保厅各处处长。副处级里有：地级市（地区、盟）社保局副局长；省、自治区社保厅各处副处长。
3、处长：金洪峰，办公电话：3022239 职责：承担局机关及所属单位人事、劳动工资和职称管理工作；指导全市安全生产培训工作，监督检查生产经营单位安全培训工作。
4、个。根据查询邯郸交通局官网信息显示，该交通局的处长有3个，分别是史增朝，中共党员，邯郸市交通运输局地方道路管理处处长。宋志权，邯郸市交通运输局综合规划处处长。张栋，邯郸市交通运输局公路处处长。
5、人事局局长属于科级，在我国的国家政府序列中属于正科级单位。
6、人社局工作职责具体如下：执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。
事业单位人事处还是业务处
可以公务员人事科是非常核心的一个科室，他们经常跟领导接触，也是掌握着单位的人事变迁和业务科室比的话，人事科是最核心最要害的部门，所以公务员人事科和业务科室的话，我会选择是人事科。
业务处室。业务处室工作内容相对单纯，缺点在于工作量较大，除了局业务本身外，上级对口处室、市直对口部门都需要对接。
要根据个人的特长来选！办公室工作是为人服务的，首先是为领导服务，工作比较杂，什么都得干，每个人不一定适应得了。
要说发展自己的专业能力，肯定是业务科室更好。体制内的办公室以后勤保障为主，在体制内任何单位，办公室都不是个主要的业务部门，定位都是服务和保障。
行政工作：包括人力资源、行政管理、财务管理等方面的工作，需要具备较强的组织协调能力、计划执行能力、沟通协调能力和数据分析能力等，对于有一定管理经验或者想要从事管理岗位的人，是一个不错的选择。
看个人意向进行最终选择。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
人力资源和社会保障局是什么单位
1、人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
2、人社局是指人力资源和社会保障局，是国家和地方政府的一个行政部门。资料拓展：职责：人社局的主要职责是负责管理和协调全国范围内的劳动就业、社会保障、人力资源开发和管理等工作。
3、人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。 人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。
在事业单位人力资源处工作需要党员身份么
其实，既然已经进入事业单位工作，还是建议用党员身份，晋级升迁都有帮助，也是一种考核的优先条件。
不是。一般在我国，人事工作是由组织部负责，组织部一般是一级党委的主管人事的部门，所以一般是党员，有部分非党员。如果只是人社局这样的政府部门，有的分管工作都不一定要求是党员，一般员工更是要求不严了。
不一定没得是党员，要看具体情况，既要看公司资源的职责设置，也要看文员具体负责哪一块儿工作。
不是党员当然可以进编制了。事业编一般分为管理岗和专业技术岗，限制党员的岗位一般都是党群工作的职位，党群工作在招聘中只占很小一部分，具体可以去网上找一下你们本地的招生简章，查看一下报考要求。
没有这个要求。因为你是进入这个岗位的时候不是党员，又不代表你一直不会成为党员。公务员系统，无论是厅级单位还是处级单位，甚至是事业编的科级单位，每年都有入党名额的。
市人事局有哪些部门
1、编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
2、劳动保障监察部门：负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。社会保险部门：负责统筹城乡居民的社会保障工作，保障劳动者的社会保险权益。
3、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
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