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工资构成是底薪加加班费的方式怎么实行绩效考核?
考核方式：采用定量评价法和定性评价法相结合的方式进行考核。具体考核方法包括工作量统计、现场观察、问卷调查、客户满意度调查等。
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核状况发放。 (一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的228%； (二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
法律主观：你好，对于您提出的 加班费 算 绩效工资 么，绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。
绩效工资制加班怎样体现
国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五，休息日支付工资的百分之二百，法定节假日支付工资的百分之三百。
绩效工资肯定不算在加班费里，加班工资的计算基数不包含绩效工资，因为绩效工资是员工给公司创造的绩效之后才有的工资，绩效工资是不确定的，一般员工的加班费，可以按照员工每小时或每天的实际工资收入作为计算基数。
基于绩效的工资制度是绩效考核，从绩效考核体系是不是绩效工资制度的真正工作。你的问题是，加班工资绩效制度反映实际加班扩展体现在问题的绩效考核。
加班工资是可以算在绩效工资里的。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。
法律主观：你好，对于您提出的 加班费 算 绩效工资 么，绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。
实施绩效也有很多种类啊，比如工厂里的绩效就是计件制，多劳多得，那么加班就会让你的产出更多收获也就更多，就没有加班费一说了。
加班工资是否算绩效工资
1、绩效工资肯定不算在加班费里，加班工资的计算基数不包含绩效工资，因为绩效工资是员工给公司创造的绩效之后才有的工资，绩效工资是不确定的，一般员工的加班费，可以按照员工每小时或每天的实际工资收入作为计算基数。
2、法律主观：加班工资和绩效工资并不是一回事，加班工资是法定工作时间外的额外劳动报酬，绩效工资本身是算做法定工作时间里的。加班工资是用绩效工资算吗加班工资不能算做绩效。
3、加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算： 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
4、加班工资是可以算在绩效工资里的。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。
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