本篇目录：
1.1、如何做好年度人力资源发展规划
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
2、一份好的人力资源规划应该遵守以下原则：充分考虑内部、外部环境的变化人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。
3、其次，针对需求分析开展培训课程的规划，包括课题规划、讲师规划、培训实施规划、培训考核等。
4、明确企业人力资源的年度目标，首先要了解公司下一年度的发展目标，通过企业的战略目标来推测下一年度人力资源部的年度招聘需求，所括岗位要求、人数要求、任职条件要求等等方面，并做好招聘规划。
OD的由来
年，NTL美国国家训练实验室在美国成立，其成立的目的是推动应用行为科学的发展及培养变革推动者，帮助各行各业的组织获得有效的领导力。NTL被公认为体验式学习的发源地。在此后60年里，NTL孵化出众多的OD理论。
OD是英文Occupied Dirty的首字母缩写，意思是住客脏房。使用英文缩写的由来，是因为当下酒店管理源起于欧美最早的酒店管理方式，到中国后，星级酒店采用的也是欧美的管理方法，所以，管理中一直沿用英文缩写的方式表达。
光密度 （OD）就是 吸光度 （A），OD值 是光密度的单位。OD是当光经过一个样本时，部分光会被吸收。所以物理学或化学上，人们更喜欢用吸光度表达现象。在 光谱学 ，透光率 是出射光和 入射光 强度的比。
人力资源里OD是什么意思
1、OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
2、OD是运营总监的缩写。运营总监，Operations Director，简称OD，全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。
3、人力资源里OD是指：OD（组织发展）的核心就是如何让组织适应外部环境变化，让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大外部目标提供保障。
4、人力资源伙伴的意思。OD(OrganizationDevelopment)即“组织发展”，OD集中于改进和提高那些推动组织有效性的战略、结构和过程上。更多对应人力资源的全局性规划，偏重于人才发展和组织战略层面，涉及到更加宏观的组织设计领域。
5、od是 Organization Development 组织发展 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
6、OD，即为OperationsDirector简称，为现代企业中的运营总监。全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理等内容。
OD(组织发展)究竟是干啥的?需要什么能力?
OD是Organization Development的缩写，中文可以翻译为组织发展。组织发展是一个旨在提高组织效率和效能，促进组织健康和持续发展的领域。它涉及到了解、分析和改进组织的结构、流程、文化和领导力等方面。
OD：组织发展（OrganizationalDevelopment，简称OD）。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
OD是组织发展的意思，是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。
OD（组织与发展）是通过计划并实施不同的专案来提升组织的有效性及应对变化的能力，OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠，但是后者更多关注提升个体的绩效和能力，而OD则致力于改善整个组织的能力和绩效。
什么是组织发展(OD)?
1、组织发展(OD)是由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁，组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。以适应新挑战，面向整个组织系统。其目的乃在维持与更新组织生命力。
2、组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。
3、人力资源里OD是指：OD（组织发展）的核心就是如何让组织适应外部环境变化，让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大外部目标提供保障。
4、组织的发展是从组织创立的一刻就会开始，持续发生，并对组织的持续成功至关重要； 组织发展，简称“OD”，是一种宗旨在提升“组织有效性”的系统方法，特点是规划性、整体性、基于行为科学、针对组织过程。
OD伙伴是什么意思
1、人力资源里OD是指：OD（组织发展）的核心就是如何让组织适应外部环境变化，让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大外部目标提供保障。
2、OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
3、od有多个含义，具体如下：OD：吸光度。OD是Optical Density的缩写，表示光密度.OD是当光经过一个样本时，部分光会被吸收。
4、在聊天中，OD通常是“overdose”的缩写，表示过度的聊天或者使用语言的过分夸张。当一个人在聊天中发送大量连续不断的消息或者用过于夸张的语言表述时，另一方可能会使用OD来表达该情况。
5、OD好像在不同的地方有着不同的意思。今天，我们借着料理机的第二篇来掰扯掰扯OD这个概念。 先解释一下，OD是 组织发展 的英文首写字母的缩写- Organization Development 。
6、OD：组织发展（OrganizationalDevelopment，简称OD）。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
到此，以上就是小编对于人力资源规划与组织发展的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
