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人力资源有什么特征?
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。
能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
【答案】:(1)人力资源的时效性;(2)人力资源的时代性;(3)人力资源的能动性;(4)人力资源的再生性;(5)人力资源的增值性。
人力资源的特点有:能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
人力资源主要具有哪些特征简答题
1、简述人力资源的特征是:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
2、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
3、人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
4、人力资源主要特征 活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
5、人力资源管理具有以下特征:综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。
6、人力资源(humanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
人力资源具有哪些特点
人力资源的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
人力资源的特点有:能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
人力资源的特点包括哪些
1、两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。社会性 由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。
2、人力资源的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
3、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
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