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医药企业人力资源管理的10大关注点
1、在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标，以成本、利润为中心，视人力资源工作为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须讲求时效。 人力资源经理最重要的一件事就是规划。
2、培训与发展：人力资源管理的第二个方面是培训与发展。这包括对员工进行入职培训、岗位培训、职业素养等方面的培训，从而不断提升员工技能和素质，满足企业的发展需要。 绩效管理：人力资源管理的第三个方面是绩效管理。
3、企业应以新思维来看待员工，从市场营销的角度出发在公司中发展人力资源服务。
4、合易认为人力资源管理所关注的焦点应该在两个方面，一个是提效，一个是降本。所谓提效，就是通过人力资源的规划、人才配置、培训培养、激励等手段提高人岗匹配度，提高岗位任职人的业务能力，进而达到提升人均劳效的目的。
人力资源管理经典案例
1、人力资源管理经典案例 篇1 在一家大型企业从事HR长达5年的李先生，眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在公司，我总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试，任何一个部门的同事都能做，而薪资设计，公司早就有一套完善的体系。
2、人力资源管理成功案例1： GE公司简介 历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并，成立了GE。
3、集体跳槽导致人才大量流失，缘于企业对人才的重视程度不足，没有健全的人力资源管理机制。
知名药企高管离职
1、利欣制药：副总经理辞职 9月1日，河南利欣制药发布公告称，因公司内部职务调整的原因，秦伟和王忠敏辞去副总经理职务，辞职后不再担任公司其它职务。
2、都是行业领军人物，高管离任潮，外企或民企，不仅仅是一个选择。高管去民企是一种流行吗？实则不然，如今外资药企处境犹如一个萝卜两头切，高管则处于水深火热之中，犹如夹心饼干，难以发挥其自身优势。
3、罗氏制药公司中国总裁周虹将会在2021年9月30日离职，而副总裁边欣将接棒周虹出任新总裁。周虹离职之后将成为默克集团管理团队的成员，将长期在上海办公。周虹是全球制药巨头罗氏公司高管成员。
4、三棵树最新离职的高管是李衍昊。？2022年11月7日，三棵树发布公告称，李衍昊将不再担任三棵树证券事务代表。
5、匡正三从三棵树离职的原因可能涉及多个因素。首先，行业环境和公司业绩可能是其中的重要因素。如果行业红利减少，市场不景气，公司的销售量下滑，这可能会给公司经营带来压力，进而影响高管的工作。
6、副总裁王永奇。截止到2022年6月18日，三棵树是一家涂料股份有限公司，副总裁王永奇已于近日离职，原因及新去向并不明朗，王永奇于2010年离开原服务的九牧集团有限公司加盟三棵树有限公司。
[欧莱雅的人力资源管理]欧莱雅人力资源战略
1、原因是招聘的独特之处在于注重人才的长期发展和公司的战略目标的匹配。欧莱雅作为全球知名的化妆品公司，一直以来都非常注重人才的引进和培养。
2、全球共5个管理发展培训中心，它们分别位于上海、里约热内卢、迪拜、纽约和巴黎。提供新一代线上学习平台。大范围地为员工量身定做的培训计划。
3、月25日，欧莱雅中国迎来入华25周年的历史性时刻，欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官费博瑞携管理团队，通过线上线下多方联动的形式回顾了欧莱雅与中国25年的故事，还提出了下一个四分之一世纪的品牌发展战略，并承诺会继续加大对中国市场的投资。
4、化妆品行业被称为是“把希望装在瓶子里出售”的行业，在一定程度上化妆品公司就是品牌管理公司，而巴黎欧莱雅无疑是这个行业里最成功的品牌之一。
5、欧莱雅实施品牌金字塔战略的条件有品牌独特性、责权分工、消费者反应机制、营销策略。品牌独特性。运营层面重视品牌独立性，形成差异化。责权分工。建立品牌经理制组织结构，根据产品种类规定不同部门相应责权。
中国知名的人力资源公司?
1、人力资源公司有：美世咨询、合益咨询、奥奕咨询、华博咨询、中天华溥。美世咨询 美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。
2、人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。
3、HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
4、科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。
5、京东等知名企业。深耕本土20余年，万宝盛华凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”，不论是专业度还是服务质量，适中遥遥领先。
6、国内知名且靠谱的人力资源咨询猎头公司！推荐一下南方新华，交付很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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