本篇目录：
怀孕期间公司扣减绩效工资
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。
法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
法律主观：停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇可以以绩效不合格辞退吗
1、法律分析：原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁维护合法权益。
2、不管什么企业，怀孕期间公司是不可以以业绩不达标为由辞退员工的。【法律意见】你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3、可以的，只要公司不是以怀孕为由解除劳动合同就可以。怀孕后，同样需要按照公司的规定，完成规定的任务，如果不能完成，公司可以依照相关制度，解除劳动合同。
产假期间绩效考核被扣钱是否合法?
1、休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。
2、所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
3、不合法。孕妇怀孕期间，单位是不能降低其工资的，工资报酬是劳动合同中重要条款，不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间，单位应当保障其合法权益，如实支付工资。
孕期扣我绩效工资是否合法
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。
所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
怀孕哺乳期间被公司评为不称职
1、公司的员工正常的怀孕休产假，这些都是女职工所享受的待遇，无缘无故的就给怀孕的女职工降职，这本身就是不合理的，也是不合法的。
2、一般来说，在一些国家/地区的法律法规中，禁止用怀孕作为解雇员工的理由，包括在劳动合同期间怀孕。因此，如果这家公司在解除与女员工的劳动合同时使用了怀孕作为裁员的原因，那么这家公司可以被认为违反了相关的法律法规。
3、如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的，哪怕该员工已怀孕也可以辞退，且不需要支付经济补偿金。
4、即使企业已经补偿了遭辞退的女员工，也还是没有得到众人的同情和理解。问题三，企业HR人员不称职 ，此事件中，企业HR人员不称职是最大的问题。在此亦只谈及企业管理问题，不涉及道德伦理层面问题，不煽动、不宣扬负面能量。
5、所以，怀孕女职工虽然能获得劳动合同的一些限制，但是严重违反公司制度不包括在内，因此照样可以辞退。
6、《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期减少其标准工资，或是消除劳动合同书。
孕期绩效不达标降低绩效工资
法律分析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作 法律依据：《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
不合理。孕妇怀孕期间，单位是不能降低其工资的，工资报酬是劳动合同中重要条款，不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间，单位应当保障其合法权益，如实支付工资。
法律主观：停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
到此，以上就是小编对于公司扣孕妇绩效工资合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
