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孕期员工是否参与公司内部绩效考核?
不合理。用人单位在员工怀孕期间增加其绩效考核标准，是不符合法律规定。孕妇是_怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，她们有共同的心理、生理特征，以及消费需要。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
休产检假扣绩效工资吗？产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪产假是法律赋予其的权利，应当视同工作而发放工资，绩效工资也不得克扣。
该女职工孕前绩效考核均在良好的范围(基本无失职行为)，因此连续2个月拿到一定数额的绩效工资。
入职后发现怀孕,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
1、雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。
2、感觉试用期长，可以选择更好的公司 一般来说，试用期越长，员工需要掌握的技能要求越高。当然，从公司方面来说，通过6个月的考察，足以对员工有个全面的了解，从而决定是否录用。
3、就应该好好的协商。毕竟怀孕这个事情也不是人为可以提前预知的，所以在面试的时候也只能按实际情况来说，也不算是失信的人。所以我觉得在遇到这样的问题的时候，最好是想清楚自己想要的到底是什么，再来做决定。
4、要不要立即和公司说？最佳答案：1，不要说，如果你不想离开就不要说。如果说了，一些大方点的老板可能无所谓，小心眼的老板可能就会为难你了。
5、之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险。但是这些都不合法的，如果被有心人利用，则有一定的风险。 国家政策扶持。 虽然国家颁布了相关通知，但是目前的效果并不是很好。多数企业是“上有政策，下有对策”。
6、所以一定要公司赔偿了你才离职，否则就算闹劳动局也是这公司输定了而已。而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的，你完全去劳动局告就可以，怀孕了你的照顾是非常全面的，所以不要轻易放弃自己权利。
公司扣孕妇绩效合法吗
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。
法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
法律分析：不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映，或者你也可以找华律网律师。
休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。
法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
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