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虽然过了试用期,但老板说要对我重新考核,是什么意思?代表什么
1、你的劳动合同应该有一个期限，在这个期限你是受法律保护的，单位不能随意解雇你，若强行解雇是要付违约金的，你若是总是考核不过，等合同到期后单位可能不会给你续签合同。
2、如果是因为公司需要你完成一些额外的工作，或者是因为你的表现需要进一步提高，那么你可以考虑接受延长试用期。但是，如果是因为公司对你的工作表现不满意，或者是因为公司想要减少成本，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。
3、试用期过了，按照合同说明的话，若是公司裁你和你自动离职赔偿是不一样的。不是一个月的工资问题。
4、首先，你可以提交相关证据到当地劳动监察部门，进行维权。你也可以直接向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，没有和你签订劳动合同，该公司需支付你每月双倍工资。
5、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。
领导说考核了怎么回复
向领导传递一个善意的信息，我想要工作更努力，请你教我怎么做。把考核变成了上级与下级之间一场辅导回答 换位思考，听听领导对于我的日常工作的一些想法， 看看自己做的有什么不足的地方。
表示感谢并接受考核机会。重申对工作的热情和承诺。提出改进计划，展示进步的决心和努力。
其实我觉得像这种情况的话，我觉得你就可以给他回复说领导我想跟着你好好干就可以了，因为你的领导都是正确的。
需要考核，是肯定的，我关心的是考核什么东西。老板，你能不能给个范围，我好有个准备。
表达决心 要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。
...日开始试用期三个月,而现在领导说还要再考核我一段时间
试用期最多是6个月，3个月不和你签合同在法律上来讲没有错。不过既然老板说要等一段日子再说，那么你需要检讨一下你在这3个月里为公司做了点什么，公司是否真的需要你，是否有人可以代替你的位置。
领导已经说得很清楚了，下个月再考一次，考试过了，才给你转正。
分两个步骤给你说明：根据劳动合同法第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。
试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
领导当面对您说考核您什么意思丨
1、是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
2、我觉得可能是你的能力或者其他方面不被你的上司看好，日常工作中你们接触的那么多，对你也是很了解的，这么委婉的说要考核，很可能就是想让你走但是有不好意思说吧。
3、他是想通过刺激你们增加工作量，同时也要看看你们在这种刺激下会不会有什么进展，要考察你们的潜力。
到此，以上就是小编对于今天老板说要给我考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
