本篇目录：
- 1、人力资源的客户是谁?是员工还是公司领导?
- 2、公司中人力资源管理应该由谁来负主要责任?
- 3、您是人力?人手?人才?还是人物?
- 4、人力资源在企业中担任什么角色?
- 5、hr是什么职业?人力资源管理师负责企业哪些工作?
- 6、什么是人才,与人员,人口,人力,核心人力资源,人物关系?
人力资源的客户是谁?是员工还是公司领导?
人力资源管理中的内部客户与外部客户的说法并不是就负责人力资源的这个部门来说谁是外部客户谁是内部客户。应该这样理解，在公司里，无论对于哪个部门或者个人，和他的业务有衔接的公司其他的部门或个人都可以称为其内部客户。
事实上，人力资源的客户，不仅是员工，还有业务经理、公司高管，甚至总裁、老板等。
人力资源的管理者当然是为企业服务了，一般人力资源的部门通过选拔招聘优秀的人才加入企业，然后为公司创造利益。所以最后总还是为了企业本身服务的。。
人力资源管理人员面对的主要是内部客户。偶尔也有外部客户。当地政府部门和社会团体是不是我们的外部客户？不是的。企业的人力资源部门应是他们的客户。人力资源部门的内部客户是谁呢？ 每位员工：上至总经理、下至业务员。
中国的传统就是巴结领导了，所以很多企业都发展不起来。真正发展起来的大企业都是把客户放在第一位的。务实嘛~~没有客户=企业倒闭。企业都不能生存了，老板自然赔钱，员工自然解散回家。所以应该是服务客户，对老板负责。
马云说：客户第一，员工第二，股东第三 2/员工最重要：有员工才能去服务客户，然后创造利润； 餐饮公司，服务业的大部分公司，经营的好坏受员工能力及服务意识的影响很大，经营管理者最重要的能力也是领导管理员工的能力。
公司中人力资源管理应该由谁来负主要责任?
1、尤里奇认为，各部门管理者对公司的产出和流程负有最大的责任。他们对投资者、客户和员工都要有所交代一一为投资者创造经济价值，为客户创造产品或服务价值，为员工创造工作价值。
2、人力资源管理的第一责任人应该是老板，其次是公司的所有中高层管理人员（包括人力资源部经理）。其他部门无时不刻都在参与着人力资源管理的工作（只要这个部门下面还有人）。
3、人力资源工作，根据字面理解应该是具有人力资源职能的工作人员才是人力资源的第一负责人，但企业真正的人力资源第一负责人应不应该是企业的业务管理者值得深思？复星集团董事长郭广昌认为，管理者才是业务人力资源的第一负责人。
4、因为单靠人力资源部是不可能把一个企业治理好的。尤其是取得企业创始人或最高管理者的支持，才能使人力资源发挥应有的作用。
您是人力?人手?人才?还是人物?
人手，指可动用的人力；可动员的人员；人力资源。人才，指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人物，小说或戏剧中被描写的人。例句：人物描写。
人手：人手就是他人工作的助手，是帮助人财等实现效益的人。人才：人才是指有才华的人。这些人有专业才能或其他才能，但就是没有或不能转化为效益和财富。
人力包括体力、智力、知识、技能四部分。人口、人员、人力、人才与人物，是人力资源形成与发展过程中的不同形态，是人力资源学科领域中研究的基本对象。人力资源是组织的生命源泉，是组织发展的第一资源。
因此，人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。
人才：指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人材：人的才能；有才能的人；姿色，容貌。
所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示，它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源，着重强调人力资源的质量。
人力资源在企业中担任什么角色?
1、人力资源管理者的角色定位是：企业战略规划的参与者、变革的推动者、业务部门的人事顾问、企业和员工的代言人，人事业务专家。 通过以上角色以期帮助企业创造独特的竞争优势。
2、人力资源的第二个角色，是为企业的内部管理提供建议或方案的“专业”部门。
3、负责制定公司人力资源规划和计划。制订人力资源管理的各项规章制度 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。负责员工招聘管理工作。组织绩效管理工作。
4、如果老板重视人力资源，那么人力资源管理在这家公司的地位就高，属于领导和战略地位的角色。
hr是什么职业?人力资源管理师负责企业哪些工作?
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师的工作内容主要有：人力资源规划。
员工培训与发展：HR负责制定企业的员工培训计划、安排培训课程、管理培训预算、评估培训效果等工作，同时也负责员工的职业发展规划和绩效管理。
人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。
hr是人力资源，全称是人力资源管理，又称人事，是公司一个重要的职位。一般是和行政部做相类似的工作，比如职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
HR是人力资源（Human Resource）的缩写，指的是企业或组织中负责人力资源管理工作的职位。具体来说，HR的工作内容包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、组织文化等多个方面。
什么是人才,与人员,人口,人力,核心人力资源,人物关系?
1、人手，指可动用的人力；可动员的人员；人力资源。 人才，指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 人物，小说或戏剧中被描写的人。
2、人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是一个边界模糊的概念。
3、人口资源是基本概念，主要表明的是数量的概念，劳动力资源、人力资源、人才资源都以其为基础。人口资源是人力资源得以形成的直接基础。
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