本篇目录：
- 1、试用期员工转正流程
- 2、公司在试用期之前有的考核期合法吗
- 3、2022年10月有8天是试用期,10天是转正期,工资怎么算
- 4、转正之前是什么期
- 5、考核期是什么?
- 6、快要转正前一周,领导说要延长试用期,这样是对的吗?
试用期员工转正流程
法律主观：员工试用期转正的法律规定我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
新员工转正的流程，我们首先要明确入职时劳动合同上写的试用期时间，最好是在试用期结束前就和员工进行一个简单的沟通，不管是通过还是未通过都尽快告知。
单位党委会或党组织进行审议，确定是否合格；将考核结果以书面或口头方式及时通知本人。上面就是【事业单位试用期怎么转正】的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，并能在考试中取得令自己满意的成绩。
新人在试用期应该如何做，才能转正，这是很多入职新人都会考虑的问题，在这里懂视小编整理了关于试用期员工的一些工作知识，希望有效。安度试用期职场新人该怎么做个人能力个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。
员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。本人填写《员工转正评估表》进行评估。部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
公司在试用期之前有的考核期合法吗
1、按照劳动法规定是不能规定考核期的，只有试用期和录用。
2、不合法的。没有试用期，设三至六个月考核期，这个期间就存在劳动关系的，如果没有签订合同的，员工要以主张：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
3、试用期前没有考察期，试用期就是考察期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
4、单位在试用期之外再约定超过试用期的考核期属于违法，试用期就是劳动合同约定的2个月，这两个月也可以约定为考核期。2个月后如果符合录用条件就应当转正。
2022年10月有8天是试用期,10天是转正期,工资怎么算
1、应当按照转正日期之日起，用转正工资作为基数核算日工资后×转正天数+试用期工资核算的日工资×试用期天数。
2、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。
3、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
4、法律分析：试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。
5、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。
6、月10日前的工资按实习工资算，后面的按转正工资计算。
转正之前是什么期
法律分析：根据签订的劳务合同来看，没转正之前可以称之为实习期，也可以叫做试用期或见习期。实习期是学生理论运用与实践教育阶段；见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期；试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。
劳动者到国有企业上班，必须签订劳动合同，而且试用期含在合同期限内，因此，转正之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的，那么是变相延长试用期，建议劳动者反映到劳动局解决。
没有转正期的说法，见习期或者试用期职工转正之后即进入正式期。试用期或者见习期满，双方继续用工，无论是否办理转正定级手续，也视为合格，进入正式期。
新录用事业单位人员试用期自报到之日起计算，试用期一般为半年。所以是按照十一月份去单位报到的时候开始算起，转正时间也是往后延半年。新录用事业单位人员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。
党员转正前是预备党员的身份。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
考核期是什么?
1、考核期就是试用期。试用期（考核期）是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2、入党考核期是指入党积极分子和发展对象。入党积极分子，主要是指那些已经向党组织正式提出入党申请，经党小组推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。
3、考核期是指新任公务员进入工作岗位后，在规定期限内完成规定的工作任务、取得工作业绩，并经过考核评价，以确保公务员能够胜任担任工作岗位的一种制度安排。
4、一个考核期。考核周期是初次申领从业资格证日期起12个月为一个考核期，资格证考核周期的意思是领取资格证的一个考核期。资格证书是从事某种职业所应具备的条件或身份证明，资格证又有执业资格证和职业资格证两种。
快要转正前一周,领导说要延长试用期,这样是对的吗?
这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。
试用期到了，领导说考核不合格，说要延长一个月试用期转岗，这种情况是否要答应，取决于你的职业规划和公司的实际情况。首先，你需要了解公司的规定和政策。
这时，一些好心的领导会给你一个机会，把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易，也不会直接解雇你。如果你喜欢这份工作，你应该珍惜这个月的机会。如果你在这个月内没有明显的变化，这是非常危险的。
到此，以上就是小编对于转正前考核期个人总结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
