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公司转正过不了推迟下一个月转正合法吗?
法律分析：用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。
公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。
试用期结束被延期转正的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。
公司是不可以推迟转正的。根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
法律分析：试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。
一般公司延迟转正是意味什么
转正延期意味着你在试用期之间表现不够好，意味着你暂时不能转正，也意味着你有被除名的可能。为什么要有试用期，就是因为有些人在试用期内不适应工作。
一般公司延迟转正意味着试用期延长。转正是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
一般公司拖延转正无非是你的待遇问题。正规公司转正之后，必须要走转正手续，或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法（辞退或者延期）但因把结果原因告知人事部及员工本人。
法律分析：公司是不可以推迟转正的。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
法律分析：在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。
原本可以成为正式员工，但被推迟，这表明该公司只是想使用廉价劳动力，侵犯员工的利益。其次，可以看出，该公司不承认这一点。如果公司批准，它就不能等这么久才成为正式员工。如果它被认可，它通常会成为一个定期的时间。
试用期三个月后被延迟转正合法吗
1、法律分析：不合法。试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资接待遇支付工资。
2、三个月试用期满了不给转正不合法。试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。
3、延迟转正违法吗 劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、试用期延期转正不合法。试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。
5、法律分析：试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。
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