人力资源公司处罚（人力资源公司被抓）

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法律分析：如果企业未足额缴社保，对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位督促其补缴社会保险费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。

严某某经查询了解到，自2004年7月起公司未按照实际工资帮其缴纳社会保险费，严某某向公司提出要求补缴，但公司未予处理。

如企业不给劳动者缴纳社保，根据法律规定，将由社会保险行政部门责令限期改正，如超过期限拒不改正的，对相关企业和主要负责人均处以相应罚款。

用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。

公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。

行政处罚记录是不能够消除的，无论是行政处罚还是刑事案件的处罚都是无法消除处罚记录的。被行政处罚了的解决办法是如果当事人不服处罚决定可以申请复议或者提起行政诉讼。行政处罚记录怎么消除行政处罚记录是不能够消除的。

行政处罚不会被消除。不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。一是为了保存案件材料，以备上级核查和备案；二是为了给案件当事人，包括被处理人和办案人在对该案进行复核时有案可查。

行政处罚想要消除，可以提请行政复议，如果确实不够处罚的程度，通过行政复议来消除，这需要走程序，行使自已的权力。如果权力机关自已发现错误，也是可以纠正的。

不可以。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期，是不能完全消除的。

由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。

未办劳务派遣许可证有何处罚？任何单位和个人擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

法律主观：人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕，之后到实地进行考察。若是符合条件的，予以批准，发放许可证。

《人力资源市场暂行条例》第十九条人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。

也就是说未经许可而经营的，经营所产生的产品或服务不一定是违法的，只是经营行为因为未经许可而不合法。===既然后期能够补办许可，证明项目本身是不违法的。

出现以上情形的，按照有关规定给与处罚，并责成整改，整改后仍不合格的，吊销人力资源服务许可证。(二)对存在违法违规行为正在审查处理中尚无结论的，待结案后再予以年检。

1、小米高管王腾因发言不当造成红米K50标准版发布时间泄露，公司不仅取消了王腾年度晋升，同时还对其扣了5000元的绩效。

2、根据查询法律网显示，如果公司审计查到采购物品价格高，会采取罚款或扣减绩效工资的方式对相关责任人进行经济处罚，以达到惩戒作用。相关责任人进行调整或降职并取消晋升资格。

3、国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次。

4、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。

到此，以上就是小编对于人力资源公司被抓的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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