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退人事是不是开除
1、法律分析：劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的，如果劳动者是被用人单位辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
2、辞退是指建有劳动关系的单位提出与劳动者解除关系行为。你所说情况，应该是劳务派遣关系，即劳动者是人力公司的人员，被派遣到某单位工作，现在某单位不用该劳动者，退回到人力公司。
3、如果只是退到人力资源部，那还不算是辞退。一般很多企业都会有这种情况，某个部门遇到不要的人，就往人力资源部推，也不和员工进行交流，这是一种不负责的行为。
4、比较严重。当然是不要你了，让人事部门去与你交涉。人事部门对于此事的处理方法如下：如还想留你，就按法定程序，对你实施培训后重新上岗。再上岗后仍不胜任，解除劳动合同，给予经济补偿，请你走人。
5、是把你退回人事部，不是解聘，这是公司内部问题。如果有以下情况，是有权力的。1）不符合部门的工作能力要求，不能通过部门考核，可以退回；2）态度有问题，不符合部门工作氛围，给工作带来问题。
退人力资源部算什么辞退吗
1、如果只是退到人力资源部，那还不算是辞退。一般很多企业都会有这种情况，某个部门遇到不要的人，就往人力资源部推，也不和员工进行交流，这是一种不负责的行为。
2、被退回人力资源部，没有法律规定的赔偿。被退回人力资源部，是用人单位的内部行为，并不是与劳动者解除或者终止劳动合同，不属于《劳动合同法》中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的规定范围。
3、用人部门将员工退交人力资源部门，由人力资源部确定是否留用或辞退。人部门对招录的人员不满意时，就会出现将该员工退回人力资源部门的现象，由人力资源部负责该人员的调岗安排或辞退处理。
4、如果以上不成立，你有权继续工作，如果单位强制辞退，你要向人力资源公司提出劳动仲裁，提出赔偿。赔偿的标准，劳动法也有明确的规定。可以向当地劳动监察大队了解。。
5、劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的，如果劳动者是被用人单位辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
6、如果你是在试用期，人力部门想开除你很容易得，这点我想你也应该知道。
退回人力资源部的员工既不接受换岗,也不自动辞职该怎么办?
1、不接受换岗，可视为违反公司的劳动纪律，可以予以辞退。不用付赔偿。关键是要有足够的证据。比如被退回人力资源部的原因，不接受换岗的本人签名，等等。如果对回答满意，请给予最佳答案。
2、对于员工来说应当尽力配合公司的需要，不能一味地强调许多困难，这样不论是对公司还是对员工都好。如果员工坚决不服从公司的安排，那么公司可以按照公司内的管理条例给予纪律处分直至辞退，这种做法与劳动法并不冲突。
3、如果劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司，作为人力资源公司的员工，我们应该主动和用工单位联系，了解具体的事情经过，然后选择比较好的处理方案。
4、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
5、实践中，要求必须本人来办，有些员工很远的，对不起，亲自回来办理。否则，不给你办理。其实这也不是什么创新，民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前，他也没有办理过离职手续，人力资源部多方联系催促他，他都不理会。
国企被退回人事部严重吗
1、法律分析：劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的，如果劳动者是被用人单位辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
2、员工威胁公司领导可以辞退吗员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。
3、三个工作日。根据查询职友集网显示，被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会在三个工作日给予再次安排工作岗位机会。
4、你属于正式职工吗？如果你没上班是属于擅自离岗这种情况的，那就违反了劳动合同的规定，公司人力资源部有权单方面解除你的劳动合同。你能怎么办？看你还想不想继续在公司干了，想继续就去找人力资源部领导谈谈。
5、劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
被回人力资源部怎么赔
劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的，如果劳动者是被用人单位辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这种情况属于你同原单位解除劳动合同了。原单位不仅仅应当支付保险还应当支付解除劳动合同补偿金。如果没支付，你要申请仲裁，时效问题要看具体情况。根根你的陈述还没超过一年的时效，你应当立即申请仲裁。
到此，以上就是小编对于退回人力属于辞退吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
