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竞业协议一般需要给原公司提供哪些东西
1、通常来说，签订竞业限制协议后离职需要提供的证明包括：离职证明文件、签署竞业限制协议的证据、个人关联企业经营状况报告、公司财务账目统计报表以及在本单位期间的工作表现等。
2、法律分析：竞业限制，又称竞业禁止或竞业避止，是指用人单位对负有保守本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，就劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内自由选择职业的一种限制。
3、提供失业证明等。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
民营企业人力资源管理的问题与对策
1、建立现代企业制度，完善企业内部管理 产权清晰、权责明确、管理科学是现代企业制度的典型特征。
2、我国民营企业在人力资源管理上存在的问题是非常严重的，而其根源是对人和人力资源管理的认识不够，因而，必须首先转变思想、提高认识，这是加强和改善人力资源管理的关键所在。
3、而民营企业的人力资源管理部门，目前一般还在独自为政，主动服务意识不强，内功修炼不够。
4、关键词： 民营企业 人力资源管理 对策要点 在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。
5、大多数的民营企业属于中小微企业，而中小微企业，对于人力资源方面的管理，确实存在瓶颈问题。要解决民营企业人力资源管理的瓶颈问题，本人认为可以从以下几个方面来考虑。转变管理理念。
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