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财务人员的绩效考核办法?
财务人员绩效考核方案如下:财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。
绩效考核实行“月考核扣分制度”,即月考核满分为 100 分, 每月实际得分=100-每月实际扣分;月绩效工资=每月实际得分/65×月绩效工资。
(1)建立完善的财务管理制度。企业应建立完善的财务管理制度,明确财务管理的职责和权限,建立财务管理的考核机制,以保证财务管理的有效性和科学性。(2)加强财务管理人员的培训。
会计行业制定绩效考核标准和指标的操作方法 考核指标尽量做到详细但不宜过多。要抓住在现阶段起关键作用的指标。
财务绩效考核内容
1、财务人员绩效考核方案如下:财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。
2、企业盈利能力指标,包括净资产收益率、总资产报酬率这两个基本指标和营业利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率、资本收益率这四个修正指标。
3、财务绩效指标有盈利能力、营运能力、偿债能力、抗风险能力。盈利能力所要考察的地方是经济增加值和销售增长率。
企业半年度财务指标如何进行绩效考核打分
进行财务绩效评估:根据财务绩效标准,对企业的财务绩效进行评估,确定企业是否达到了预期的财务目标要求,并对其进行评分和排名。
财务部门可以选择的考核指标是:第一,财务核算的准确性和及时性;第二,财务工作和其他部门配合的协调性;第三,财务费用控制的有效性;第四,财务报表的准确性和及时性。
财务绩效考核科学方法有:图尺度考核法是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。交替排序法是一种排序考核法。即在群体中挑选出最好或最差的绩效表现者,较之于对其绩效。
先要设定财务考核主要指标内容,才能对企业财务绩效进行评估。 考核与评价企业财务绩效的主要指标有:资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标,一个是杜邦系数,另一个是经营性态综合分析。
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