本篇目录:
- 1、司机绩效考核方案
- 2、公司的司机绩效考核方案范文
- 3、驾驶员绩效考核管理办法
司机绩效考核方案
1、存档。建立驾驶员绩效考核档案,将绩效考核结果整理归档,做到有规可循、有据可查。 绩效考核结果运用 每季度进行考核并兑现,绩效考核基准分数为100分。
2、司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
3、篇一:驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
公司的司机绩效考核方案范文
司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。
篇一:驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性,体现多劳多得,按劳分配的原则。
绩效考核方案 篇1 编号 甲方总裁乙方生产总监 甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务,根据公司年度经营目标,经双方充分协商,特制定本考核协议书。 考核期限 ×××年××月××日~×××年××月××日。
驾驶员绩效考核管理办法
1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数,每加班发车往返一次补贴12元,正常工作接送员工不计补贴;公里数计算按0.2元/公里,大客驾驶员机动调整开小车,计公里数也按照此标准。
2、司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。
3、驾驶员绩效考核细则(满分100分)(见附表)司机绩效考核方案2 考核实施目的:提升物流部管理水平,帮助员工改进工作方式,提高工作绩效。
4、建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。4,确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
到此,以上就是小编对于驾驶员绩效考核指标的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。