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容忍低绩效员工,是对公司伤害吗?
1、如果只是工作努力但是没有成绩，我认为领导的行为是对的。每个老板支付工资都是看结果的，不会只看态度，态度再好不能为老板创造价值，对老板来说也是没有意义的。工作努力，成绩也很好，那就是上级领导给他穿小鞋了。
2、迟到早退 迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。
3、企业的薪酬绩效不合理，会出现薪酬结构乱、考核无依据、积极性不高、人才留不住、目标难达成等问题。
4、他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。
员工绩效考核不达标公司如何处理
以上4点满足其一，公司在许可范围内是可以下调薪资的，只要公司举证清晰，有相应的证明，但是如果以上4点都没做，也没有相关的有力证明，是不可以随便下调薪资的。另外，降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下。
绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。
可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题：规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的考核制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。单位需举证证明员工不胜任的具体情况。
法律分析：在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。
kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
公司以绩效不合格辞退员工合法吗？ 《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
年终绩效打得很低,怎么应对
调整心态跟上级单独聊。咱们把那个绩效表的问题上面一条一条的捋清楚了，但一定要以公司的角度出发，以公司的利益为主，包括你们团队其次，其次才是你个人的利益。
书面承诺比较灵活，可以写邮件或者签绩效协议。这是非常必要的，这不仅会增强员工对承诺的重视，还会成为下一次沟通中有价值的管理工具。尤其是当员工不能持续完成工作业绩时，这些都可以作为辞退他的理由和依据。
对于整改措施，建议你要针对绩效考核中扣分的地方，逐一的以条目的方式列出整改措施，然后融入到新的一年的工作当中去，这样比较理想。如果你做到了以上三点，你基本上能够化险为夷。
如果在工作当中自己的业绩非常的差，一定要从中寻找自己的原因。作为不同行业的销售人员，在面对业绩差的时候，彼此之间都会攀比彼此的业绩。从而根据业绩较高者会受到领导的称赞，业绩较低者可能也会遭受到领导的批评。
绩效管理存在的问题有哪些
绩效管理存在的问题 (1)绩效管理与战略实施相脱节 企业的一切行为和活动，都应以战略为出发点和归宿，绩效管理系统也如此。
企业绩效管理可能面临以下一些存在问题，以及相应的对策： 缺乏明确的绩效目标和指标：企业绩效管理如果没有明确的绩效目标和指标，会导致员工难以了解期望的绩效表现，降低员工的工作动力和积极性。
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。我整理了绩效管理一般存在的问题，欢迎欣赏与借鉴。第一：工作难以量化。
绩效管理与战略目标脱节。现实中不少企业在每年年底进行考核的时候，各部门的绩效目标都完成的非常好，而公司整体的绩效却完成的不好。
绩效管理工作中存在的主要问题： (一)个别税干认识上有误区。有的把绩效管理当作万能的筐，事无巨细纳入考评，重点不突出。
管控模式决定绩效管理程度；组织文化决定了绩效管理的方式。至少会出现以下问题：部门、团队、团体对绩效考核实施的理解存在偏差。他们总是认为我的分数会被扣，我的绩效会受到影响，他们会以自己的利润来影响绩效管理。
员工绩效不达标如何解决
1、（1）针对李某连续两年绩效考核不合格的情况，我要认真分析原因，然后调整工作思路，采取相应措施。
2、为了改善绩效考核未达成的问题，可以采取多种措施。例如，可以通过制定明确的目标设定标准、提高员工培训和发展计划、调整绩效评估标准和加强沟通等方式来解决这些问题。
3、赋能员工，通过对绩效结果的分析发现员工在哪些方面存在不足，对员工进行培训教育、教练辅导等方式提高员工能力、知识和经验水平。
4、这就要看单位的考核制度能否与企业的其他管理制度相衔接，实现对绩效考核的有效管理。具体来说，有以下几个方面： 使用于人员优化。
到此，以上就是小编对于绩效考核低如何应对面谈的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
