本篇目录：
- 1、成本分摊是财务负责还是人力资源负责
- 2、公司的总人力成本在哪个会计科目里体现,是资产负债表的应付职工薪酬还是...
- 3、如何做年度人力成本预算?
- 4、人力成本的账务是谁做
- 5、人力成本一般哪个部门做的
- 6、工资是财务算还是人力算
成本分摊是财务负责还是人力资源负责
人力资源成本一般先由hr核算每期绩效再交由财务核算综数，人工成本计提是由财务部门的工作，核算是人力部门的工作。人工成本计提是由财务部门的工作，核算是人力部门的工作。
核算人力成本应该是人力资源部门和财务部门的共同职责！人力资源部门负责提供人员的技术等级、姓名、和数量。财务部门依据这些人力的生产成本，办公成本，销售成本进行计算！供参考。
是对员工及薪酬管理的部门。财务部职责主要是负责企业现金管理、材料与成本核算、银行存款管理、财务报表编制、企业财务预决算、发放工资和工程项目资金管理、负责全企业资产管理等，是企业资金、资产管理和运行部门。
财务部是指在本机构一定的整体目标下，负责资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），资产的购置（投资），以及利润分配的管理的部门。一般由收银员、出纳、财务助理、会计、会计主管、财务总监等组成。
负责公司日常报销业务的账务处理；负责分摊各种费用；按月确定各工程完工进度和收入并按月提取各种税费。按时编制、报送公司快报、会计报表及会计报表附注。按时编制管理会计报表及附注。编制年度预算报表。
一般是人力资源部主导，财务部可以提供数据参考，人工预算谁来做，主要看这两个部门的老大哪个更强一些，实际上大部分企业都是财务部做的，毕竟人力资源部在预算方面掌握的数据不是那么全面和专业。
公司的总人力成本在哪个会计科目里体现,是资产负债表的应付职工薪酬还是...
1、公司的总人力成本要在几个会计科目里体现。成本费用类科目，如生产成本，营业费用，管理费用等，体现在利润表中。负债类科目，应付职工薪酬。体现在资产负债表中。
2、人力成本在资产负债表中体现在存货里，当然还有可以体现在在建工程里，应付职工薪酬也可反映，如果有拖欠的话。当然了，无形资产和研发费用中也可能存在人力成本，这个要具体问题个体分析。
3、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
4、会计分录中工资，计入“应付职工薪酬”，不影响计入“主营业务成本”或其他损益类科目或资产类科目。
如何做年度人力成本预算?
1、人力资源部门要建立切实完善的培训体系，编制专项培训预算，制定具体培训目标，全面推进培训。培训内容分为文化与战略、职业技能、专业技能和管理技能四个部分。
2、编制人力成本预算的基本依据 地区和行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准、社保规定标准的变化、本企业的工资变化指导思想。基本程序 工资项目的预算 社保费用的预算 其他项目，如工会经费的预算。
3、工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资，保险就是工资乘以企业保险缴费率。加班费和补贴。根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算。奖金。和补贴的算法类似 招聘费用。
4、方案名称总则1．目的为使企业人力资源管理资金的合理安排、有效使用，人力资源成本得到合理控制，特制定本方案。
人力成本的账务是谁做
人力成本，也就是用工成本。我们公司是由人力资源部做。最后将汇总表报财务入账。
可见，成本分析，应由财务部门主责对应，人力部门协助；以上仅供参考，请予结合公司实际职责范围进一步分析判断为妥。
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。
工资是一个单位的人力成本，管理权在人力资源部，主要看单位将职能设置给那个部门。从管理和内部控制的角度讲，是人力资源部进行管理收集工资信息并制作工资表，财务部门进行审核和监督。
人力成本一般哪个部门做的
1、人力资源成本一般先由hr核算每期绩效再交由财务核算综数，人工成本计提是由财务部门的工作，核算是人力部门的工作。人工成本计提是由财务部门的工作，核算是人力部门的工作。
2、核算人力成本应该是人力资源部门和财务部门的共同职责！人力资源部门负责提供人员的技术等级、姓名、和数量。财务部门依据这些人力的生产成本，办公成本，销售成本进行计算！供参考。
3、一般是人力资源部主导，财务部可以提供数据参考，人工预算谁来做，主要看这两个部门的老大哪个更强一些，实际上大部分企业都是财务部做的，毕竟人力资源部在预算方面掌握的数据不是那么全面和专业。
工资是财务算还是人力算
1、工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
2、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
3、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
4、通常情况下，规模较大职能分工较细的企业，工资薪酬主要职责（编制工资表并提交上级审批等）工作由人事部门负责，财务部门只负责工资的发放即资金支付工作。规模较小的企业，工资薪酬相关工作大多由财务部门一并负责。
到此，以上就是小编对于人力成本分析需要哪些数据的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
