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面试时,HR如何判断求职者在说谎?
在面试中，面试官可以通过求职者的语言内容和体态语言发现其可能存在说谎的嫌疑：语言内容主要体现在：信息过量、过于简练、避免使用第一人称等；体态语言主要体现在：面部表情、肢体动作。
、年龄谎言人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。
面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。(1)触摸嘴 当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。
面试通过后我就被录取了。特征自我肯定；当求职者对一个表述进行自我肯定，例如“真的”、“没错”、“就是这样的”等，并提高音量、音调时，HR就需要注意求职者可能正通过这样的方式获取心理安慰，掩饰谎言。
一个维持正常表情的时间只有几秒钟，而在说谎者的脸上，真实的表情旋即而逝，因此在警官审犯人时往往会录像，旨在从中发现些真相。但在面试过程中，录像是不允许的，除非候选人同意。
HR如何识别招聘者的谎言，可以从以下方面进行确认。 语言方面 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
揭密面试中HR识别谎言的技巧
1、还是不要说的太高为好，这个面试谎言比较容易被识破。
2、在面试中，面试官可以通过求职者的语言内容和体态语言发现其可能存在说谎的嫌疑：语言内容主要体现在：信息过量、过于简练、避免使用第一人称等；体态语言主要体现在：面部表情、肢体动作。
3、但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
人事部会骗人吗?
因此，如果你想要在人事部门找到一份包吃住的工作，应该不会遇到骗子的问题。当然，最好还是要尽量核实雇主的信誉再去申请相关职位。
即使是人事部的人，其实一样会骗人。和你说好的工资多少，其实就是为了骗你。等你去了之后，会发现工资和对方说的完全不一样。
人事部也是人，肯定会骗人的，一般被骗了，找主管解决，如果有证据还好，没证据只能吃哑巴亏了。
难免会有被她遗忘的风险。因此，还是请你联系一下人事科的领导，向他说明情况，填写一个书面的离职手续，这样才能保障你的合法权益不受侵害。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
HR最爱说的谎话有哪些
1、行业业绩也是最难造假的东西，但业绩造假也是HR最厌恶的面试谎言，因为业绩不行伤害队伍是公司的利益。
2、他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。2 年龄谎言 人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。
3、谎言之三：承诺将来的发展方向和规划，为了让员工能长久的在这家公司合作，员工也希望公司未来的发展更有前景，所以HR会说一些很远的勾不着的期许，但是又在逐步规划和做的事情，让员工无限期的等待，给员工一些希望。
到此，以上就是小编对于人力的话可信吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
