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人事专员需要懂什么
1、具有较强的应变能力和内外沟通能力；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
2、熟悉公司文化和价值观 作为人事专员，你需要了解公司的文化和价值观，以便更好地理解公司的期望和标准。了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地做出决策，处理员工关系，以及满足公司的需求。
3、培训。对新人培训，对团队建设培训，自身也要培训。都需要根据公司规划合理进行。绩效管理。
人力资源为什么要懂业务?
HR对业务的了解莫过于对业务流程的了解，组织内所有的活动都是以流程的形式呈现出来，这也是HR要负责整个公司的流程管理、制度管理（很多HR并没有意识到这一点，更多地认为HR只要负责自己部门的流程就可以）。
因为没有从一线冲上来的经验的话，往往在人力资源方面就会限制很多，最大的一个挑战这就是——跟老板没法对接，那么再往下跟各个部门也无法对接，所以从这个角度来说，人力资源一定要花时间去学习如何懂业务。
HR懂业务不是说业务精英，而是懂业务语言，懂业务思维，懂业务习性。引领业务的是专家，发展业务的是业务好手。
同时也要清晰的指导公司的定位，和基本的运营状况，因为对于客户来说，对于员工来说。对于销售员来说，他面对的第1人就是客户和客户打交道，而客户他是不明白产品的一些性价比。
公司的利润、成本全部在财务部门汇总核算。行政部是各业务部门的后勤支持保障部门。人力资源部是公司员工的工资福利待遇政策出台、实施的部门，关系到公司每一个员工，了解业务情况，知道需要招聘什么样的人才。
HR如何快速的熟悉业务?
1、建立良好的沟通渠道，与员工和业务部门保持紧密联系，了解他们的需求和问题，为员工提供更好的支持和服务。进行人力资源数据分析，了解员工离职率、培训需求、薪酬水平等人力资源数据，为业务部门提供有针对性的人力资源支持。
2、向老人或者领导学习，就是最快的捷径。因为都是实操业务技能，非常实用。远比你学习书本理论会来得更快一些，有助快速适应岗位；逐个模块的去熟悉业务。
3、尽快熟悉公司的组织架构和领导 职场新人刚开始到公司的时候，首要的一点便是要对公司的整个内部架构，人员结构有一个大体的了解。
到此，以上就是小编对于为什么从事人力的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
