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对部门离职率的考核方案怎么写
根据不同层面的管理者进行访谈及问卷调查发现，管理者对直接下属的离职人员几乎都进行离职面谈，人事部门对90%的离职人员也进行了问卷式调查，说明离职面谈虽然在整个HR工作特别是在离职管理中越来越受重视。
根据企业实际情况和领导安排，能表达清楚就行 ...人员离职率控制在N%以内。
定期开展员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，及时发现员工的不满，及时采取措施，降低员工离职率。定期开展员工培训：定期开展员工培训，提高员工的技能水平，提高员工的工作满意度，减少员工离职的可能性。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我收集整理的离职率分析报告，希望能够帮助到大家。 离职率分析报告 篇1 离职分析 我们无法忽视近些年企业的离职率，也不能无视离职申请表背后的群体特性。只有做好离职分析，才能从根本上解决问题。
车间资料的准确率、及时率等 各车间的人员出勤率/离职率等 企业管理考核办法 人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。
部门绩效考核方案模板1 KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标，KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。
离职率考核管理规定
分析离职原因：可以对该部门的离职员工进行分析，了解离职原因和离职员工的离职倾向，以便改进和优化部门管理和人才激励机制。
己所不欲，勿施于人，正人先正己，要求员工做到的领导层首先要做到，否则就有可能导致员工离职，严重的还会导致管理上的被动，到时无论你有多么大的个人魅力，无论你有再高明的沟通技巧，一切都会徒劳无功。
员工离职率能作为考核HR的标准，但不应该只针对HR来考核，应具体问题具体分析。离职率(Dimission Rate)是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。
离职率在绩效考核中是考评部门还是考评部门负责人
1、部门离职率是一个评估部门绩效的重要指标之一。通常来说，部门离职率越低，说明部门的人才流失率较小，员工稳定性和团队凝聚力较高，部门绩效也相对较好。
2、HR是人力资源管理从业人员，对所有员工的“癣用、育、留”都有责任，员工离职无论是因为企业文化、薪资待遇、员工关系还是团队氛围等，都与HR的日常工作紧密相关。因此，合理控制员工离职率，HR责无旁贷。
3、在实际工作中，部门对员工的离职率也有较大的影响，因此在设置指标时，也可以同时在部门或部门负责人的考核指标中设置员工流失率指标。
工厂降低离职率的方法
1、制定合理的薪资制度。很多小公司，在薪资方面做得是非常不到位的，他们总想要用最低的工资，让员工干最多的活，而且就算是员工能把工作做得很好，他们也不会主动提给员工加工资的事情。
2、为控制员工的离职率，用人单位可以采取以下措施：在面试方面要严把进门 企业稳定并可持续发展，需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。企业就要先从面试方面把好关，为企业招来合适，优秀的人才。
3、安排导师培训 对于新入职的员工，一定要安排导师进行培训指导，不要让员工觉得整个工作过于复杂，而担心自己难以胜任，最终导致离职。
如何选择合适的绩效考核方法
1、正确选择绩效考核方法的参考维度主要是以下几个方面：企业规模，企业规模的不同，管理的力度不同都会影响绩效考核方法的选择。所属行业，高新科技类企业的绩效考核和传统行业的考核方式会有明显不同。
2、相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。
3、绩效考核方法有很多，以下是常见的几种绩效考核方法： 定量评价法：以任务完成率、生产效率、工作量、工作质量等量化指标为基础，对员工的工作绩效进行评价。评估的结果一般是一个具体的数字或者分数。
部门人员离职率如何计算
离职率的计算公式是，离职率=离职人数/(离职人数+期末数)×100%。月离职率的计算，当月离职率=当月离职人数/(当月离职人数+当月期末数)×100%。
以二月份的情况计算离职率：一月份离职率＝35/（50＋3）×100％＝35/（35＋18）×100％＝66％，二月份离职率＝20/（18＋35）×100％＝20/（20＋33）×100％＝37％。
离职率的计算公式为：离职人数/（（期初数+期末数）/2）。大于100%是正常数值，但并不代表全部员工离职。离职率不应超过100%。例如，某公司一月份的离职率为103%。
年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数+年度期末人数)/2×100% 年度离职率=年度离职人数/(年度期初人数 +年度新入职人数)×100%。
国际通用的离职率的计算公式为：离职率=离职人数/(（期初数+期末数）/2)×100％）离职率大于100％也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。
到此，以上就是小编对于员工离职率考核的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
