本篇目录：
- 1、恒新盛人力劳务公司找工作靠谱吗?需要交体检费用
- 2、应聘时公司要求体检并交体检费用可信么?
- 3、刚入职公司让交1000块钱的体检费后说报销正常吗?
- 4、找工作,人力资源非要让缴150元体检费给他们而不是直接交给体检的医院...
- 5、劳务派遣员工体检费谁承担
恒新盛人力劳务公司找工作靠谱吗?需要交体检费用
你说这个劳务公司找工作，当然还是很靠谱的嗯，需要交体检费用。
关于这个人力劳务公司找工作是比较靠谱的，这个是不需要交这种勤免费的，只是找到之后有一个中介的费用。
你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
都是骗人的。每年有超级多来大城市找工作的人上当受骗。体检费有的收50-200不等，有的收劳务押金，有的收名额预定费。变着花样坑钱。你记住，真正正轨的人力资源公司是收用人单位的佣金。
一般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
应聘时公司要求体检并交体检费用可信么?
对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司要求体检自费属于违法行为，具体如下：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
不合法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，就是合谋骗你体检费的地方。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的，自己去找找看。
不要交的，这种公司很多，就是骗体检费的，很多人都上当受骗了。
刚入职公司让交1000块钱的体检费后说报销正常吗?
1、所以说我觉得这个是属于不正常的，是属于贫血。
2、入职体检报销。新员工入职体检的费用，在员工转正或者入职一定期限后，公司会给予报销。在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。
3、入职体检公司应该报销，具体情况如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。
找工作,人力资源非要让缴150元体检费给他们而不是直接交给体检的医院...
不靠谱，凡是面试让交钱的，都是骗子。千万不要相信哇。一般都是面试通过以后，公司会专门通知到指定的医院去体检的。好点的公司在你入职后都后报销体检费的。
一般公司没有特殊理由和原因，是不会需要员工去做体检的，就算要体检，也不会让员工自费的。
您好，这个属于正常现象。一般进入公司都会要求体检，有的公司会统一体检，有的公司可能让个人自己去体检。
劳务派遣员工体检费谁承担
1、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。
2、法律主观：劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；以及支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等义务，是派遣单位的义务。
3、根据查询《劳动合同法》规定得知，劳务派遣要求已经入职的人员体检的体检费用不用自费是非常合法的，该费用是由用人单位承担。
到此，以上就是小编对于应聘员工的体检费归入人力资源的什么成本的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
