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8小时上班能强迫去12小时上班后没去,不安排工作不记考勤违法吗?
需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。
每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。
但是，前提必须是条件允许，任务完成，不违反规章制度和劳动纪律。反过来说，如果工作时间，包括中途吃饭时间，超过规定时间点，就应该作加班处理，计发加班工资。
不作考勤处理是什么意思?
考勤就是正常的上班时间，计入工资的工作时间。
不需要打卡除外。通常情况下，如果在公司所处的职位不需要打卡，那就是说上班可以不需考勤的。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
你好，无需考勤就是上班不需要打卡，下班不需要打卡。这样的工作还不错哦。
离职，有两种解释：不在本岗位工作。不在本单位工作。
经理说这话有两层意思，第一说你的能力有问题，水平差得连考勤都做不了；第二层意思是人事部的人不要再为难你，难为得人家都崩溃了，你们应该帮他一把才对，考勤又不是什么复杂的东西，人事部没有必要给考勤者较劲。
不考勤或者漏考勤被罚款,多少合理?
1、劳动法规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。
4、你好，不合理，因为你是打了上班卡的，只有下班卡没有打，所有的公司下班卡都是可以补卡的，如果不能补卡，也只能扣除当天的工资，也不能扣3天工资啊。
5、综上所述，迟到扣款这种考勤管理方式在合法性上需要遵循国家法律法规的要求和双方合同规定，并合理把控扣款额度。同时，企业其他合法惩罚员工的方式也不能被忽视。
6、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。
不定时工作制需要考勤吗
1、实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。
2、实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。
3、法律分析：不合理。不定时工作制不实行考勤制度，是因其岗位的特殊性，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。
4、那么，就算该员工实行的是不定时工作制，也应当遵守单位的各项合法规章制度，这其中自然也应包括单位的考勤制度。
考勤非平时考核必选方式对吗
1、不是平时考核必选方式。平时考核需要综合评价员工在工作中的多方面表现，包括工作态度、工作能力、工作绩效等，而考勤只是其中的一部分，不能完全代表员工的工作表现。
2、对。平时考核通常会综合考虑员工或学生的工作表现、任务完成情况、团队合作能力等多个方面，而不仅仅是出勤率。因此，平时考核的方式可以多样化，可以根据实际情况和需要进行选择和调整。
3、不是。考勤通常是用于管理和监督员工出勤情况的一种方式，但并不是唯一的考核方式，也不一定适用于所有的工作环境和情况。在许多组织中，考勤是一种管理工具，用于确保员工按照合同或公司政策准时出勤并完成工作。
4、考勤记录：考勤记录可以反映员工的出勤情况和工作纪律。工作绩效评估：通过定期的绩效评估，评估员工在工作中的表现和成果，包括工作质量、效率、创新能力等。
5、具体如下：课堂表现：包括出勤情况、课堂互动、小组讨论等。作业：根据教师布置的课后作业或课程相关项目，评估学生的学习态度和任务完成情况。期中考试：通常在学期中间进行，用于检测学生对前期学习内容的掌握程度。
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