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人力资源招聘怎么找企业谈合作?
1、人力资源公司分为很多版块，有很多内容，比如招聘、培训、猎头、劳务派遣、人事外包等等，如果想要和人力资源公司合作只需要考虑一下自己想做哪一方面，再去和对应的公司洽谈即可。
2、常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的招聘信息去看企业是否有业务需求。
3、首先，可以收取会员费，委托招聘费来帮助企业招聘。然后，网站上可以发布一些人力资源的政策法规，帮助企业人事掌握劳动法务的一些知识来规避风险。最后，网站上可以开设一些专栏，帮助宣传企业形象，宣传企业文化等等。
4、人力资源外包服务公司：首先要和对方公司的人事部门取得联系，了解他们公司目前的招聘情况，和招聘需求情况，并说明你们公司能够帮她解决什么问题。还有外包的价格方面。
5、你好，人力资源是我们通常说的猎聘，也就是高端人才推荐，如果是工厂合作一般都属于劳务派遣公司，为工厂提供劳务人员派遣服务，代发工资，收取中介服务费，想要和工厂合作就要业务员或是朋友介绍，网络推广等宣传。
怎么和人力资源谈薪资
1、不要主动提出你期望的薪资数字 绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中，先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程，谁更能耐得住，对方就越急。
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
3、记录和跟进：HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录，包括谈判的内容、结果、约定和时间等，以便后续跟进和执行。同时，也需要及时跟进薪酬安排的执行情况，确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。
4、和hr谈薪资，可以先通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。当被问到薪资待遇期望多少，如果直接报价，万一报低了，HR做梦都会笑醒。
5、一般谈薪是最后一步，需要对方HR仔细研究过你的简历，跟你沟通过，看你是否适合这个岗位以后，在要求面试前可以要个薪资的范围。
6、想做好HR得具备人力资源管理师证书，那就来考一个。考之前先测一下报考资格吧。
人力资源管理者要掌握的谈话技巧
1、急事，慢慢地说。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。没把握的事，谨慎地说。
2、管理者要明白，有些话不在开会时说、不在办公室说，可能效果会更好，毕竟在员工看来，上级办公室或会议室是一个严肃、正式、公事公办的地方。
3、人事沟通技巧：有欣赏竞争对手的雅量 当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。
4、与员工谈话沟通技巧把握尺度的艺术而且正因为是有目的的沟通，沟通之前也需要做相关的准备工作，以便保证沟通能够顺利及时的开展。
5、掌握一种控制自己所说的主题技能。如果你不具备控制主题的专业技能，那么极少人会花时间听你说话。大多数成功人士几乎没兴趣倾听那些无法为某个情况或话题增加价值的人，而迫使自己进入谈话只是为了听到自己说话。
6、管理者与员工沟通的说话技巧1 鼓励新员工融入公司 新员工刚进入公司不久，对公司归属感不强，对同事、上级管理还不了解。这时，员工很在意自己的表现和在领导眼中的形象，会小心翼翼，避免犯错，更不容易怠慢自己的工作。
应聘和人事聊点什么
1、见面打招呼、问声好，实打实的赞扬其能力、经验、穿着等，不定时地到其朋友圈点赞、发表自己的评价，周末或节假日、生日等问好、祝贺，如果觉得熟悉起来，送点家乡特产，上班多请教请示，业余时间多在一起玩儿等。
2、准备简历和求职信：确保你有一份清晰、精确、符合要求的简历和求职信。这些文件应该突出你的技能、经验和成就，与应聘岗位要求相匹配。研究公司和职位：在应聘前，充分了解公司的背景、价值观和业务。
3、”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。
4、求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。电话求职应该如何开口(三)打好腹稿。
到此，以上就是小编对于跟人力资源怎么聊的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
