本篇目录：
- 1、转正之后说考核不通过要辞退
- 2、...理由是根据合同还在试用期,因个人原因不予录用,是否为违规辞退...
- 3、公务员试用期不合格的情形
- 4、转正后考核不合格怎么辞退
- 5、试用期转正评语可以作为不录用的证据吗
- 6、新录用公务员试用期满考核不合格的
转正之后说考核不通过要辞退
法律主观：如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
转正后可以被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿，如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。
...理由是根据合同还在试用期,因个人原因不予录用,是否为违规辞退...
如果你已经提前转正了，通常意味着你已经完成了试用期并被确认为正式员工。如果公司在此后无故辞退你，以“试用期未满”作为理由，这被视为违规辞退，因为公司不应该以虚假的理由来解除你的劳动合同。
某劳动者在试用期结束、已转正的情况下，突然收到公司送达的《解除劳动关系通知书》，被以“在试用期间被证明不符合录用条件”及“严重违反劳动纪律或公司规章制度”两项理由单方辞退。
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。
试用期不合格可以随时辞退。法律规定，员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。显然，公司的说法是非常错误的。而事实上，后来刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定，得到了仲裁委员会的支持。
为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。但你是8月31日入职的，试用期间为8月31日—11月30日，如果试用期间你不符合公司录用条件，公司可以解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
公务员试用期不合格的情形
公务员试用期不合格的情形有：工作能力差、工作态度差、工作成绩差、不符合岗位需求、违法违纪行为。
公务员试用期不合格的情形如下：不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格；参加公务员考试有重大违纪的。
根据公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次。(一)思想素质较差的。(二)无法正常履行职责，完成本职工作的。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
公务员在试用期，如果表现不合格的情况下，会被辞退。
转正后考核不合格怎么辞退
可以辞退员工的情形： 过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
假如，真的有员工没有达到你的要求，你决定要辞退他了。可以这样说：1)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。
试用期转正评语可以作为不录用的证据吗
1、有证据证明员工不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。
2、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。
3、用人单位可以用具体的考核制度和留存的考核结果等作为载体资料，来证明员工不符合约定的录用条件。做到程序合法、结果公正，才能作为认定事实的依据。
4、合法，在试用期阶段证明员工不符合录用条件的，公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的，而是劳动合同法中的相关规定的，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5、不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。
新录用公务员试用期满考核不合格的
根据公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次。(一)思想素质较差的。(二)无法正常履行职责，完成本职工作的。
试用期考核不合格被取消录用这个对以后报考公务员没有影响，但在试用期内申请取消录用有一些影响。根据国家公务员法第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
会。按照新公务员法第34条规定：如果在公务员试用期不合格，同样有可能会被刷下来。哪些情况可能会被取消录用新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
新录用公务员有试用期，试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。一般在试用期满三十日内，由所在机关应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
有，按照新公务员法第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。
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