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没有人事工作经验做人事工作辛苦么?
人事助理的工作不轻松。从职位名称上就可以看出来了，肯定是工作忙不过来才需要一个助理，不会招一个人事助理来天天坐办公室喝茶的。
人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。
从事一项从来没有做过的工作，比如人事工作与理工科类相比，就容易多了；与普通行政文员类相比，又专业性强些，难一些。
人事的工作有多无聊?
是有些无聊，我大学念中文的，今年毕业就干人事去了，每天就是上网把公司招聘信息更新，或发布新的招聘信息。然后整理档案，签合同，安排面试，做入职手续。
HR的烦恼事有哪些1 近期，公众号“聚旗人力资源”正在举行“吐槽有礼”的活动。
HR的工作并不被很多人理解，员工往往会觉得这是一个不创收的职能部门，或是认为HR都是铁面无情的人，说开除就开除，或是认为他们的工作仅限于工资奖金绩效，枯燥而无聊。
确实很无奈。你现在的状态可能有点压抑，工作应该是汗水加好心情，而用对了汗水才有好心情加收获。建议你去多和同事交流下，谈谈别人当初的看法和经验，并买点实用书每晚看下，这样情况应该会好转。祝你事业早成。
可以尝试一下离职……等真的离职了，就知道自己有多傻了。当然了，这种傻事是不能做的。能有一份清闲的工作，那是人生幸事。好好享受这段美好时光吧！可以利用闲暇时光做一些自己喜欢做的事情。
只工作一年就会觉得无聊，需要慢慢沉下心来。
人事行政最累的点在哪
1、行政和人事是行政累。行政管理更忙，更累，由事情更琐碎，几乎所有的事情行政部门都要参与。人事来讲专业一些。
2、就人力资源工作来说，一般包含了六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。无论负责哪个版块，其实都不容易。
3、人力资源管理工作的难点主要有一下几个方面：招聘难点 现在人才竞争比较大，由于企业竞争的存在，能够提供好的待遇和工作环境的企业更加吸引人才的加入。
4s店人事行政工作累吗
要看哪一类4S店，规模是否超过100人以上，一般企业招聘量都集中在销售人员，企业如果没有稳定的员工培训和系统的发展规划，人员经常流失，那么人事招聘的工作就会压力很大。
一些制度的监督执行等长期工作，其他的基本上就是些琐事，至于你会做那些活活着负责那些，要看行政经理安排。
汽车4s店工作也不是很累，因为4s店的工作都是具体分配的。
不累。上班时间方面。4s店的前台文员每天上班时间为8个小时，早上八点上班，下午六点下班，中午休息俩个小时，是非常轻松的，所以不累。
人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。
一个没有人事经验的人去做人事工作前期肯定是非常辛苦的，因为要学习的东西有非常多。但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。
人事专员是做什么的,工作辛苦嘛
1、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
2、人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金，社会保障福利等方面的专业从业人员。
3、负责每月考勤统计，薪酬核算。由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的。人事专员简单来说就分六大块：招聘、入职、考勤、工资、社保、离职。
4、人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累?
人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。
在公司做人事工作的话，平时的话还是比较清闲的，基本上没有什么事，只是人员招聘这些可能要忙一点。
如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。
人力资源管理的工作真的那么枯燥乏味和累。人力资源管理的工作 人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。
到此，以上就是小编对于人力行政类工作累吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
