人力资源老了（人力资源老了还能干吗）

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1、第三，退休年龄偏低目前我国平均退休年龄是55周岁，在世界上也属于较低的水平，无形中造成了人力资源的浪费，不利于国家的经济建设。

2、所谓“灵活退休”就是让劳动者自己决定什么时候退休。如果一个劳动者决定要延迟退休的话，他的退休工资、他的退休待遇、他退休以后的退休金应该是适当提高的，因为毕竟他的贡献多了。

3、贯穿聘用与安置、领导力发展、继任、绩效管理、培训和教育以及保留6个人力资源模块；并通过整合人才评价技术、360评价技术/工具、雇员调查工具等多种人才管理技术/工具，实现人才信息的整合，为企业人才选用育留提供全面科学依据。

4、年轻人提早规划养老投资，个人觉得不宜太早，比如三十岁以前，建议还是以创业积累经验和资本为主，哪怕失败，也要去尝试一下，否则过早想着养老，就容易失去拼搏的动力，做事过于保守，对于前途和未来将弊大于利。

5、所以大学教师60岁退休那是浪费人才，60岁的学术年龄还是青年。还有个中学老师，退休后去了民办学校当校长，也干得风生水起。当然，中学教师过了60岁不建议上讲台，中学生精力旺盛不好管，弄不好会气出病来的。

6、其实，不管你是2024年55岁退休，还是2029年60岁退休，你的身份都是属于退休中人。因为中人指的是2014年10月1号之前参加工作，之后退休的人。在2024年或者是2029年退休，养老金计发办法是一样的了。

能。人力资源管理工作属于一门类似于财务管理类的工作，凭借的是专业实力，只要自己能不断保持学习的心态，那么越往后经验越丰富，越能受公司的重视。现在很多企业的人力资源高管都是上了一定年岁的人。

负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。退休年龄为男60岁，女55周岁。

往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。

考核不合格可以不续签，但是只要不犯什么大的错误，基本都会干一辈子。因为劳动法规定，用人单位在与劳动者签订两次固定期限合同之后，第三次的合同劳动者可以申请签订无固定期限合同，即一直干到退休的。

还是有工作适合女性干到60岁的，比如保洁，超市收银员，勤杂工，或者帮别人卖服装。都说事在人为，这个社会就是适者生存。

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。目前人力资源退休男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。

首先我们需要理性的去看待这件事情，为什么现在年龄在求职中这么重要呢？可以从现在的中国人口来看待这件事情，中国现在仍然处于人口红利，每年的大学毕业生是越来越多，预计今年2023年会超过1000万人。

第一，用年轻漂亮的女生当人事，尤其是担任面试和考察工作，基本都是摆设。不是歧视年轻漂亮的女生，而是她们阅历不够深。根本看不懂人生百态，也听不懂职场老油条的话里有话。

所以如果想在人力资源行业里深耕，怕担心自己随着年龄增大而被他人所取代，总结起来就两点：深耕本专业，给公司提供有价值的人力资源解决方案；积累涉世处事的经验和人脉，帮助老板解决核心痛点。

国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。

大龄HR，普遍都要考虑工作与生活balance(平衡)，实际上就是需要花更多精力在家庭，婚后夫妻关系，养娃之后娃上学教育都需要大龄HR切实面对的。这些因素综合起来，显然，中低龄HR管理更简单，性价比更划算。

HR总监，多少人梦寐以求的职位！做管理对大多HR来讲应该是最好的归宿。

但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。

HR如何才有前途？HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。

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