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劳动者考核不合格可以解除劳动合同么
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
法律主观：用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
根据劳动法和 劳动合同法 的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要 支付经济补偿金 的。
试用期考核不过关被辞退要赔偿吗
1、用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
2、员工试用期不合格辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
单位以考核不合格辞退员工
1、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
2、公司以不合格辞退员工怎么办？ 应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。
3、可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题：规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的考核制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。单位需举证证明员工不胜任的具体情况。
4、以及需要：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。
公司以绩效考核不合格辞退员工
1、劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
2、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
3、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
4、经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。提前1个月通知，或支付1个月工资作为代通知金。
5、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
6、要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。
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