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什么情况下事业单位考核可以定为不定等次?
新录用未参加过工作的人员，参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。
公务员不确定等次主要有四种情形：试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。
根据查询有途教育得知，考核不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。
事业单位年度考核是有等级的，分为优秀、合格、基本合格、不合格等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法，主要是实行领导与群众相结合的方式。
选调生考核不定等次有什么后果
不确定考核等次的年度，是不能享受有关奖金的，比如说公务员的第13个月奖金，甚至是地方财政制定的年终绩效奖等也不能享受或者说不能完全享受。第一，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
法律分析：只写评语不定等次这这种考核结果对于新录用的公务员来说，是没有什么影响的。
一年。公务员每有一个年度考核结果没评定等次，晋升的条件要本岗位工作年限增加一年。公务员考核等次：分别为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。
最主要影响有两个：一是职务不能晋升，也就是你两年内甚至更长的时间内不能提拔，没有升职的机会。二是职称不能晋升，事业单位职称晋升要求由前一个职称层次的几年内年度考核要及格。
公务员当年考核为不确定等次后面会补定。等到结案后，进行处理，不给予处分或者给予的是警告处分，年度考核结果要进行补登记，按规定要补定等次。
教师年度考核不定等次是什么意思
不合格就是直接没通过，不定等次的意思，就是没有定等次。
不确定等次指的是不能确定考核的等次。在事业单位中，通常会进行年终考核，根据个人表现和业绩来评定考核等次。
考核不确定等次是不能确定考核的等次。根据查询有途教育得知，考核不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。
一般不定等次是新教师入编当年的年度考核，只参加考核而不定是否优秀，是否合格。
到此，以上就是小编对于年度考核不定等次的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。