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党员年终考核不合格
1、如果不合格党员能正确认识自己的错误，仍希望继续留在党内、愿意接受组织教育并决心改正的，党组织应该给予改正的机会，要求其限期改正，时间一般为1年。劝退。
2、程序步骤：对在民主评议中初定的不合格党员的主要问题进行核实，并整理成综合性写实材料。材料内容一般包括：党员简况，主要问题，评议意见，本人态度等。
3、对责任制考核一次不合格的领导班子，对主要负责人进行诫勉谈话，责令写出书面检查，取消当年评优资格，予以通报批评；连续考核两次不合格的领导班子，主要负责人应引咎辞职，问题严重的要追究纪律责任。
4、参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
5、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。
6、应当确定为不称职等次。依据《党政领导干部考核工作条例》第三十四条规定：有下列情形之一，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次：违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的。
公务员年度考核不称职怎么处理
公务员年度考核确定为不称职时，应当降职。公务员考核规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序降低一个职务层次任职，如果连续两年将会辞退，被辞退公务员离职前办理好公务交接手续后必要时按照相关规定必须接受审计且辞退后五年内不能再次进行报考考试。
本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。不享受年度考核奖金。连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。
公务员考核不称职处理方法：公务员不称职可能会被降职或辞退。
被确定为不称职后应进行专业培训、调整工作岗位或解除聘用关系等措施。了解考核制度。每个单位的年度考核制度都是不同的，因此公务员首先需要了解自己所在机构的考核制度与考核标准。
你好，如果公务员连续两年年度考核不称职，按照现行的《公务员法释义》，应该按规定【辞退】。一般情况下，所谓的公务员考核不称职，具体而言有三个方面：第一方面，是政治或业务素质比较差。
员工胜任不了工作怎么处理
（2）用人单位对劳动者调岗或培训，法律要求用人单位完成一个过渡环节，即调整工作岗位或安排培训。（3）再次考核，劳动者仍不胜任工作。
法律分析：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作时，拿出医院的诊断证明去找领导，让领导看医生的诊断证明，然后提出要调整工作的要求。
kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的，或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。
所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于年终考核不好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
