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KPI的中文意思是什么?
KPI是Key Process Indication的缩写，翻译为关键业绩指标，常用于企业中衡量员工工作表现。KPIKPI也称为企业关键业绩指标。
KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。
KPI，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。
关键绩效指标（英语：Key Performance Indicators，简称 KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。
绩效里考核表里的score是什么意思
1、score的意思是记分；mark的基本意思是做记号、标明方位、标示。用法不同 score后接名词作宾语，还可接双宾语，其间接宾语可转化为for/to介词短语(转化为to的较少见)，可用于被动结构。
2、强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。
3、绩效考核（performanceexamine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
4、平衡计分卡(Balanced Score Card)，是常见的绩效考核方式之一，是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
请问“绩效考核”的标准英文翻译是什么?
1、KPI是Key Process Indication的缩写，翻译为关键业绩指标，常用于企业中衡量员工工作表现。KPIKPI也称为企业关键业绩指标。
2、KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
3、KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。
4、IPI：IPI通常指的是“Individual Performance Index”的缩写，中文翻译为“个人绩效指数”。它是用来评估员工在绩效考核期间个人绩效表现的指标。
5、人力资源：Human Resources ，简称HR。例句：Human resources management is becoming more and more important.翻译：人力资源管理工作将越来越重要。绩效考核：Performance Assessment。
“人力资源”和“绩效考核”用英语怎么说
绩效考核英文介绍如下：Performance Appraisal 英/pfmns prezl/。美/prfrmns prezl/。
人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
人力资源主任 HR Officer ； Human Resources Officer 人力资源的英语例句： Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firms worth.有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。
绩效的英文performance。performance的造句：Strategic Team-based Performance Appraisal System： Some Key Issues.对团队绩效考核体系的战略性思考。
绩效考核英语怎么说?
1、绩效考核英文介绍如下：Performance Appraisal 英/pfmns prezl/。美/prfrmns prezl/。
2、绩效考核：Performance Assessment。例句：Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.翻译：绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。
3、绩效的英文performance。performance的造句：Strategic Team-based Performance Appraisal System： Some Key Issues.对团队绩效考核体系的战略性思考。
4、绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，那么员工自己的 自我评价 范文 怎么写？下面是我为大家带来的范文，相信对你会有帮助的。
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