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在国企工作被边缘化,结果会怎样?
1、在工作时被边缘化，一方面说明是人际关系不好。另一方面有可能是因为能力不行。造成的结果就会得不到重用，所以应该从这两方面去改变。
2、最明显的表现是，如果你不主动向单位里的人打招呼，可能没人和你说话。至于升职加薪，都与你无关，即使你的工作很重要，成绩突出，大家都选择视而不见。
3、职场中被领导边缘化，绝大多数人会出现模模糊糊、若隐若现的觉得，但又难以形容。边缘化的人，表明你还在职人员场存活，你还并没有被遗弃，因而你还有挽救的空间。这时自信心和行为是十分关键的。
4、在职场被领导边缘化，参加的会议变少，声音变小。领导和你的沟通仅限于工作，其他的沟通会越来越少。找你的人会越来越少，一些拍马屁的人会不再拍你马屁。重要的酒会，领导不让你参加，其他的晚宴自然就没你的份了。
在国企工作,突然被边缘化,这时候该怎么办?
1、你要努力掌握技术技能，做好本职工作，积极主动地完成任务，在工作中不断改变印象，服从领导。国有企业工作按制度逐步推进。如果你突然被边缘化了，就要分析问题出在哪里。在国企工作的时候，突然被边缘化了。
2、首先要重新审视一下自己的岗位，如果只是一个公司中的小职员，对公司并没有较大的贡献，就不需要过于担心，也可以利用这些时间通过其他方面提升一下自己。
3、只要你努力做好本职工作，不给其他同事留下挑剔你的借口。多花时间学习业务知识，提升自我认知，提升专业竞争力，相信同事和领导也会看到你的闪光点。自我反省，先从自己身上找原因 及时了解受排挤的原因。
4、可以直接离开，既然出现了这样问题，那么生活中自己肯定会受到很多的委屈，这个时候应该换一份工作也应该融入到新的环境当中。才会让自己重新开始。
5、明白了以上几方面道理，那些在职场上总被边缘化的人应该做到以下几点：1，努力学习，提升自己的专业技能水平。2，努力工作，做出更好的工作业绩，让自己获得重视和尊重。3，与人为善，与同事保持和谐的关系。
6、如果在工作的时候出现这种情况，那这个时候，大家首先要想的就是应该了解清楚原因。这个时候大家可以去和领导问清楚，因为对于大家工作来说并不是一件很好的事情，因为这种事情出现的时候，就证明着自己已经在被淘汰的边缘。
在国企,被边缘化是一种什么样的体验?
被边缘化后的体验，就是刚开始的时候还挺压抑郁闷的，后来自己慢慢调整，才好了起来。专注于做自己的事，现在反而有点自在了。
话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。
这是一个很值得反省的问题，被领导重用，被群众部下和同仁们边缘化了，这是地地道道的不受普遍欢迎，只被领导看好的唯上主义表现，一定要从对上对下的两面性上去寻找原因了。亲身经历。
到此，以上就是小编对于在国企被边缘化反而是好事的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
