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绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。
现代的绩效管理的工具方法，其中最知名的莫过于MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）。MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）这三种工具其实是最常用的绩效体系设计工具。
现代的绩效管理的工具方法，其中最知名的莫过于MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)。 MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)这三种工具其实是最常用的绩效体系设计工具。
在常用的绩效考核中，最为常用的绩效工具主要是：KPI考核（关键绩效指标考核）、BSC（平衡计分卡）、MBO（目标管理法）、360（360度考核），还有近期出现OKR考核。
面试问你绩效考核工具了解多少怎么回答
回答建议：这个问题考察的是求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。
企业很注重员工的绩效考核，您对绩效工资如何理解？ 理论式 围绕求职者应聘职位所需要的技能、知识展开询问。
你要对人事工作有一定的专业知识，比如人事工作的几大模块、培训流程、绩效评估工具、社保经办流程等等。面试时穿着得体，给面试官留下良好的职业印象。
公司内部考核有好用的考试系统推荐吗?
1、适合企业使用的在线考试系统，应该是可以让企业公正、高效地组织考试，可以很好地解决企业传统的线下考试模式面临的难题，在减轻考务工作量的同时，也能节省大量的时间和成本。
2、在线考试系统成为了一种便捷而高效的解决方案。在线考试系统为用户带来了稳定安全的考试环境和丰富功能，能够高效的组织线上考试。
3、适合公司内部考核的考试系统，一般都具备如下一些功能：能够建立试题库：共享海量试题资源，支持使用格式模板、批量新增、单个新增的方式快速添加试题，并且能够按照不同的知识点和题型创建多个分类进行管理。
4、现在市面上使用比较多的考试系统，都是相对成熟稳定的；企业单位在找适合自己使用的在线考试系统的时候，首先还是要看系统和需求的适配度，只有适合自己考试需求的考试系统，对于自己来说才是最好用、最靠谱的。
5、企业对员工进行线上考核考试，可以直接借助考试.云来进行。首先，在考试前，可以创建员工账号、快速设计试卷组织考试。先为每个员工创建个人的账号，用于参加考试。
6、内部考核在线考试系统很好用的。迈过了人情关，避免了跑断腿。但前提是您使用的在线考试系统是否适合贵司？或者说您使用的在线考试系统是否满足了贵公司的需求。考试系统肯定是好的，关键是能否满足了贵司的需求。
到此，以上就是小编对于考核工具调研问卷的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
