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制造企业如何做人力资源战略规划?
1、几个方面，人力资源规划首先要与公司战略规划相匹配，比方说，产异化战略，就需要进行创新性人才储备，低成本战略，重心要放在控制人工成本的控制上一级提升劳动生产率。
2、．选择和制定战略：通过内外部环境分析，人力资源管理部门可以根据公司的发展需要和优缺点来制定相应的战略，合理运用选才、用才、育才、留才四个基本手段的组合来选择和制定战略。
3、(二)培训规划 人才培训规划是人力资源规划的重要内容，应从公司的战略目标、公司的培训能力和员工自身发展需求三者出发。分别确定下列培训规划：新进人才培训规划：对企业新员工的培训。
4、明确企业人力资源的年度目标，首先要了解公司下一年度的发展目标，通过企业的战略目标来推测下一年度人力资源部的年度招聘需求，所括岗位要求、人数要求、任职条件要求等等方面，并做好招聘规划。
5、如何制定企业人力资源战略 人力资源规划是指为实现企业总体发展战略和生产经营目标，根据内外环境条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源进行供求预测，采取相应的政策和措施，有效激励员工，最大限度地开发利用企业人力资源的过程。
如何做产能规划
1、不同企业进行产能规划的程序各有不同，但是，一般来说，企业进行产能规划时，都必须遵循以下几个步骤：估计未来的能力需求在进行产能规划时，首先要进行需求预测。
2、如果生产计划中的项目数过多，就会使预测和管理都变得困难。因此，要根据不同的制造环境，选取产品结构不同的级，进行生产计划的编制。
3、(20)制定和查看相应的系列计划：如产品开发计划、生产作业排序计划、人员计划、产能计划与负荷计划、库存计划、出货计划、物料计划、外协计划等。
4、生产计划工作对一个制造型的工厂来说是非常重要的，如何做好生产计划呢？应当要考虑以下几点：查看物料是否齐备。熟悉公司产品、了解产品加工工序。了解材料使用途径。了解市场需求。
5、富通长三角在进行产业园区规划时，总结出大概六个要点：明确园区意向产业：了解并熟知园区所在区域的经济发展战略和政策，了解区域产业基础和拥有的产业资源，罗列出可以重点发展的全部产业范围，这些均可作为园区的意向产业。
钢铁企业发展战略下人力资源规划研究论文
1、根据国家宏观经济发展政策、河北钢铁集团及邯钢公司的十二五规划，邯钢人力资源十二五规划的战略目标是全力打造支撑国际先进水平现代化邯钢发展的人才基地。
2、摘要 ：市场经济的发展，使得企业人力资源管理越发的重要，人力资源作为生产发展第一要素发挥着不可替代的作用。企业战略目标的规划、发展、实施，都需要人力资源规划作为基础，以得到更好的效果，两者是密不可分的，也是互相影响的。
3、解决了人才发展问题，企业的发展才有可能快速地发展，不断取得新的突破；只有实现人力资源战略管理的创新、充分发挥人力资源的能动性、更好发挥人力资本的作用，才能使企业在日益激烈竞争中能够持续发展。
4、人力资源相关论文范文一：中小企业人力资源管理模式选择分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。
5、因此民营企业制定发展战略应从产业发展战略、市场发展战略、技术创新发展战略。人力资源发展战略、资本融通发展战略、资本运营发展战略等六个方面来综合考虑。
6、范文一：战略性人力资源管理与组织效能研究 前言 从目前的发展形势来看，企业呈现出了激烈竞争的发展趋势，其中人才的竞争是关键。
计划3万吨产能的企业,人员编制怎么算?
定编人数=总产能/单位产能 这是计算定编人数的基础公式。
人员编制方法：正向定编：即先确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量。逆向定编：先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数。
标准产能：将单位时间除以标准时间即得标准产能。如1小时(3600秒)/46秒=78，即14”腰盘1小时的标准产能是78个；如8小时/46秒＝620，即14”腰盘8小时的标准产能是620个。
它等于该拉的瓶颈时间。单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间。工作时间：员工的实际的作业时间，由出勤时间减去相关活动产生的等待时间。良品产出数：生产现场的产出必须一定要是良品才能作为产能计算的依据。
先计算工程量，照定额把工程量套成用工数量，按照进度计划分别计算：混凝土，木工，钢筋工，砌筑工，估算一定的计日工做小工，综合起来就是高峰期人员数量了。建筑项目劳动力人员数量可反映社会劳动者在不同行业的分布状况。
产能的计算公式：产能=单位工作时间/节拍时间按照设备的单位产量*标准生产时间=标准产能。标准产能：将单位时间除以标准时间即得标准产能。
到此，以上就是小编对于产能规划的目的及意义的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
