本篇目录：
- 1、绩效考核制度员工不签字,解雇赔偿多少
- 2、绩效考核员工不签字有效吗?
- 3、绩效考核扣工资合法吗
- 4、如果绩效考核没有经双方同意,公司直接扣钱可行吗?
- 5、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗?
- 6、绩效考核员工签字就输吗
绩效考核制度员工不签字,解雇赔偿多少
您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为，需要支付双倍的赔偿金。
同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。
绩效考核员工不签字有效吗?
1、员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。
2、法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。
绩效考核扣工资合法吗
1、不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
2、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
3、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
4、法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
5、法律主观：公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。
6、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
如果绩效考核没有经双方同意,公司直接扣钱可行吗?
两种情况下，公司只要形成了制度，扣钱是没有问题的。但是，不建议这样做。无论是考核方案还是考核结果没有经过双方同意，说明双方没有完成绩效沟通的过程，或者说沟通得不好。
绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。
具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
综上所述，绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
绩效考核不签字,公司有权扣钱吗?
公司应当根据合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付员工工资，不得以绩效考核为由扣减工资，否则将违反劳动法。如果员工认为公司以绩效考核为由扣工资违法，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。
公司以绩效考核为由扣工资是否合法，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。
法律分析：需要，否则扣绩效工资就涉及违法，当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。
不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
绩效考核员工签字就输吗
但在某些情况下，员工不签字并不影响绩效考核的有效性，只要绩效考核的流程和规定合法合规，评估结果客观公正，并且员工有机会参与和反馈，仍然可以认为绩效考核是有效的。
如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
您好，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。
签字后是有效的，但可以尝试申诉。有的软件具有申诉功能。
到此，以上就是小编对于绩效考核不签字会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
