本篇目录:
酒店人力资源的概述及其意义
人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
再次,完善内部晋升机制,加强对企业内部人才的培育和运用。完善公司晋升机制,适当的给予新人机会,才能给企业注入新的血液。企业重视老员工的同时也不能忽视培养新人,这是企业可持续发展的必要条件。
酒店组织结构 这个是最主要也是最基础的内容,一个优秀的人力资源管理人员一定要熟悉了解自己酒店的组织结构,这个是为后续工作的基础。
前厅部人力资源管理的特点是
1、人力资源管理的特点就是系统性和整体性。人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统以及社会心理系统。
2、人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。
3、公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。
4、传统公共部门人力资源主要呈现出公共性、复杂性和绩效评估困难性的特点。公共性:公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,必须以公共利益为其最基本的价值取向。
关于酒店人力资源实习总结
1、酒店实习总结范文 不真正进入社会,就不能了解社会。
2、酒店员工实习心得体会(一) 在刚过去的XX个月的时间我参加了学校组织安排的到市XX大酒店的顶岗实习。
3、酒店实习总结 篇1 20xx年xx月xx日是我生命中的一个转折,既平凡有特殊,我由一个学生转型成一个员工,开始了实习之旅,经历一个月的培训我被分到西餐厅。
4、【酒店管理专业实习总结报告】篇一 前言 实习是通向实际工作的一个人生转折,对于我来说,它似乎来得好突然,因为这是我暑假返校后才接到的通知,回来后的第二天,我就开始了我的实习生活。带着激动和憧憬,实习正式开始了。
5、酒店实习心得体会 实习让我们对社会有了新的概念,当我走在街头,穿梭于这芸芸众生之中,我觉得自己真的如同沧海一粟,小的不能再小了,这个社会是如此的复杂,有时候让人感觉到身心疲惫。
到此,以上就是小编对于酒店人力资源管理期末试题及答案的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。