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考核率什么意思
1、考核合格人数占总人数的比率。考核率是指考核合格人数占总人数的比率，考核是检验工作成效、业绩以及培训效果的重要手段。
2、参加考核人数/总人数×100%。加考核率是衡量参与者在考核中的比例，通过将参加考核人数与总人数相除，并乘以100%，可以得出参加考核的百分比。
3、A岗位工资发放系数=部门考核系数(一般而言，部门考核系数就是负责人的考核系数，当然也有负责人还承担一些个人指标(比如员工流失率、任职资格达标率等)，那就变为A岗位工资=负责人绩效工资基数*部门考核系数*个人考核系数)。
4、报名考试通过率有考核指标是指通过率需达到规定的指标。
5、考核指标指的是考核应达到的指征标准，即是考核要达到的要求。以教育系统的年度考核指标为例，在教育质量的二级指标里可以根据学校办学水平类别划分不同指标，教育质量的学生考试成绩以合格率为基准。
6、考核的意思：考试，考定核查。定期～；～干部。考核 读音：kǎohé 出处：《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。
参加考核率计算公式是什么
1、例如一次考试，参加人数为100人，报名人数为200人，那么这次考试的实考率=100/200*100%=50%。
2、考核权重为加扣分项得分率的计算公式为：加扣分项得分率 = （加分项得分 - 扣分项得分）/ 总分 其中，加分项得分为所有加分项的得分之和，扣分项得分为所有扣分项的得分之和，总分为考核项目的总分数。
3、国资委考核一利五率计算公式如下：国资委考核的“一利五率”是指利润总额、营业收入利润率、资产负债率、应收账款平均回收期、流动资金周转率、生产事故死亡率。
4、考试合格率计算公式：合格人数÷考试总人数×100%=合格率。例如：参加考试的有10人，合格人数是5人，那么合格率为：5÷10×100%=50 如果结果能整除，那就按算出的结果来。
考核得分计算请教,两种方法,算出来排名不一样,求分析原因
1、高考同分数不同位次的现象是由于高考的评分制度和分数计算方法所导致的。高考是一种竞争性极强的考试，不同省份、不同学科、不同考场的难度和题目数量都有所不同。因此，同一分数在不同地区的排名也会有所不同。
2、分数计算方式：高考分数计算涉及不同科目的加权，不同省份和院校可能采用不同的计算方式。有些地区将文化课成绩与综合素质评价、面试等进行加权计算，而另一些地区则只侧重文化课成绩。
3、两者排名不同的原因，主要在于所采用的指标、计算不同：两种方法所采用的的指标不同。（1）GDP是指是指按市场价格计算的一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。
4、好分数初中圈和好分数家长版考生分数一样，排名不同原因：含金量不一样，总分等级自然不一样。等级的最高端与最低端分值不同。等级制是按考生的比例来划分的。
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