本篇目录:
人力资源课程介绍
1、人力资源专业大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
2、人力资源学的专业课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
3、本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。
4、人力资源管理专业主要课程:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源的专业课程有哪些?
主要课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源专业学的课程:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
学科基础课程包括:会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业课程有以下这些科目:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。人力资源的介绍如下:人力资源,有三个层次的涵义。
人力资源学的专业课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
人力资源管理主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
人力资源管理师范类毕业可以当什么老师?
1、绩效管理,薪酬管理,人员培训与开发,人员素质测评,管理学,劳动关系与保障,组织理论与组织设计等等。
2、可以当别的科的老师。报考教师资格证考试的时候,可以自己选择科目。教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证。
3、可以当老师。但是,你必须首先考取教师资格证书——这是任教的资格。这个与你学的专业无关。其次,相当语文老师,当然拥有语文知识,得学习。毕业后,到当地教委去报名,参加教师资格考试。
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