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为什么有的人跳槽频率很高?
1、在一个频繁跳槽的人，他为什么要频繁跳槽呢？主要有几个原因。被公司同事所排挤；得罪了上级领导；自觉没有能力啊，呆在目前的职位会感到羞愧。
2、有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。
3、由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。
为什么职场人想跳槽的频率越来越高?
1、对于那些有更高的事业追求的人来说。他们就会因为这方面原因而离职。第三，如果自己对工作环境感到失望，也会选择离职。舒适的工作环境良好的同事关系是每一个职场人所期待的。但是实际情况往往不能如自己所愿。
2、工作环境不好 如果你的工作环境不好，比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等，那么你可能会想寻找一个更好的工作环境。
3、为了选择更好的工作环境而跳槽 很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。
4、向往更富于挑战性的工作；为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就； 员工自己想要跳槽的原因：被迫辞职型。被动拉拢型。随意无常型。赌气逃避型。生活所迫型。利益驱使型。
跳槽频率高的人,是因为他的能力不够吗?
频繁跳槽的人，不一定是因为能力不够。以下是一些可能导致频繁跳槽的原因：首先，职业发展的需要。有些人可能会因为职业发展的需要而频繁跳槽。
一个人频繁跳槽并不是说他能力不行，而是有可能因为其他事情而离职的。当一个人提出离职，肯定经过深思熟虑，而且每个人选择离开公司的原因都有很多，并不是无缘无故就离开的。
肯定是不会的，假如说你是老板，你的公司里面有一个能力非常强的员工，那么你肯定是不希望他离开，或者说去跳槽，去别的公司的，所以为了让他留下来，你会开更高的工资以及更高的职位，这样的话能确保他留下来。
跳槽频率比较高的人，是因为这个人的能力不行吗？其实不一定是这样的。
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