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e考核公式
绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
关于e的公式：ln(1+a)~a(a-0)；a^ln(b)=b^ln(a)。ln与e之间的公式：ln是以e为底的对数函数b=e^a等价于a=lnb。常数e的含义是单位时间内，持续的翻倍增长所能达到的极限值。
e = exp(1)其中，exp(x) 是以 e 为底的指数函数。 连续复利公式 e 还可以通过连续复利公式计算：e = (1 + r/n)^(n*t)其中，r 是年利率，n 是复利次数，t 是时间（单位与复利次数相匹配）。
你试一下下面这个公式，F4中公式为：=IFERROR(SUMPRODUCT($B$2：$E$2，B4：E4)/SUMPRODUCT(ISNUMBER(B4：E4)*$B$2：$E$2)，0)有问题再追问，就是不知道再复杂还能不能搞定了。
这是一个函数.s-skill技能；m-motivation激励；o-opportunity机会；e-environment环境.如何计算要看函数是如何定义的。
关于绩效考核,的奖金分配公式
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
2、个人绩效奖金 =该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
3、绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。
4、绩效考核：全体工作人员分为三个组进行考核，分别为平台工作人员组、课题组工作人员组和课题组技术员组(后面两组评分标准相同)。
5、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
毕业生必看HR常用的函数公式
1、薪酬核算excel常用公式包括SUM、AVERAGE、VLOOKUP、INDEX等。SUM函数 用于计算一组数值的总和。例如，SUM(B2：B7)将计算B2到B7单元格范围内的总和。AVERAGE函数 用于计算一组数值的平均值。
2、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
3、薪资核算常用函数公式及方法如下：“发工资”是每个企业中很日常和普通的事，也是员工的大事。如果“发工资”这件事没有做好，则很容易引起员工的不满，甚至产生劳动纠纷。
4、文本操作（concatenate，upper，lower，left，right，mid，len）其他（rand，now()……）薪酬管理所需公式：平均数（average）分位值（percentile）回归（GROWTH）除此之外，图表、透视图、数据有效性相关的知识也需要好好把握。
5、其中，函数AVERAGEIF(E3：E17，男＂，F3：F17)中，参数F3：F17——求平均值区域。函数AVERAGEIF共三个参数，目标区域——条件——求解。方法/步骤首先打开excel表格。假设要求的是一班平均值。
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